已婚未孕、年近三十带来的“中年”生存焦虑症

前几天有新闻说，92年前出生的人，已经开始步入中年了。

过完年以后，许多同事陆陆续续赶在金三银四的招聘旺季给自己换了个坑。想走的念头，又再度浮上了脑海。是的，“又”。

研究生毕业，就到了一家创业公司，一呆呆了3年，见证了它快速成长期中的种种——规模急速做大，版图扩张，融资，谋求上市，同时随之而来的，管理结构调整带来的阵痛，以及其他一些必须付出的代价。

在这当中，个人的职业发展自然也受到了许多影响。每次受影响较大时，总有种想立马辞职走人的冲动，但那些午夜的鸡汤说，你在一家公司遇到的困难，如果没办法克服它，那去哪里都克服不了，以后这就将成为你的个人发展瓶颈。

然后，我很受用地喝下了，短期内治疗效果一级棒，但没想到，这鸡汤有毒，还是慢性的。

之前有过好几次，合作很好的前领导、前同事，遇到好的工作机会，都第一时间推荐了给我，但被鸡汤镇住的我，都把这样的好机会给浪费了。

直到现在，发现手上的这份工作，并没有良好的上升通道，自己所能做的，似乎已经到头了。而这时候，却不再是一个最适合换工作的时机：

年近三十，已婚未孕。

这八个字，让我的同学S自年前离职之后，到现在都找不到工作。S是从另一家创业公司辞职的，没念研究生所以工作时间比我长，已经6年了，在这家创业公司之前，就职于一家上市公司。刚开始时，S还会如实在简历上填写自己的婚育状况，后来她发现面试机会非常少之后，将自己的婚育状况改成了保密，面试机会倒是增多了不少，但所有的HR还是会在面试的时候问，你结婚了吗，打算什么时候生孩子？很多在专业部分聊得还不错觉得几率比较大的机会，后面也就没下文了。

让我焦虑的，不仅这一点，还有是来自于职业规划和个人成长计划的迷茫。

原来呆的行业，多以创业公司为主，虽然也有BAT这样的巨头参与，但我这样的岗位，却不太有职位需求。最近看了下正在招聘的别的行业的企业，又发现凭自己这几年累积的经验和人脉，并没有特别对口的岗位；

工作三年，大部分时间是在一个岗位上任职，专注一个领域，长期聚焦某一个地方，就容易视野变得狭隘，还是希望自己能够通过学习，打开视野，但在学习规划上，又没有一个特别好的方向；

还有来自于生活的压力，比如各种来自于别人家孩子的对比压力，比如妈妈和婆婆每一个话题的终点都是孩子，再比如每个月如山一般的房贷和车贷带来的经济压力。更别谈远一点的诸如没办法给孩子准备一套学区房之类的压力。

前几天有新闻说，92年前出生的人，已经开始步入中年了。

那我这种算得上是“中年”生存焦虑症了，不知道只是我的个例，还是大家都一样，欢迎交流。