向内解决需求

人是群居动物，需要在群体中获得存在感。有个朋友说过，他小时候父母对他最大的惩罚不是打、不是骂，而是默默然，就是“我不在乎你”。这招确实厉害，当别人不在乎你的时候，你在他们眼里，就好象不存在了一样。

正是因为我们在乎被人对自己的看法，我们总是希望从别人身上刷到存在感。有一个脑筋急转弯问，我们为什么每天早上要刷牙？答：为了刷存在感。你看，即使在别人那里刷不到存在感，自己也得给自己刷一下。

然而，很多存在感是可以从自己身上刷出来，甚至只能也只应该从自己那里获得。

自己鼓励自己。我们询问别人意见的时候，多数只是为了获得别人的支持，而不是为了听建议。获得别人的鼓励和支持，无论最后的结果如何，在行动前总会让人充满信心，毕竟做一件没有人看好的事情是需要勇气的。可是，别人的鼓励并不容易获得。别人不在乎你做什么，别人没兴趣听你说你想做什么，别人故意不支持你，怕你超过他们，别人给你泼冷水，觉得你自不量力……这个世界从来不缺冷嘲热讽和故意刁难。当从周围人那里得不到鼓励时，为什么不多鼓励自己一下呢？那么多人给我们泼冷水，我们自己就不要加入进去了，又不是什么冰桶挑战。只要觉得是对的，不用管周围人的意见，只管做了就是，在实践中慢慢调整目标。做特立独行且正确的事，是挖到第一桶金的必要条件。

自己教自己。我们知道，教别人是最好的学习方法，抱着学完之后还需要把技能教给别人的心态来学习，和只是为了自己学会，效果是完全不同的。可你学的东西别人会感兴趣吗？即使感兴趣，为什么别人要听一个刚学会的人教他们呢？别人会不会觉得你只是好为人师呢？往往我们只是为了分享自己的学习成果，得到的却是种种质疑。这时候，教自己就是绝佳的替代方案。把学到的知识，用文字的形式表现出来，结合自己的学习心得和亲身经历，写一篇文章，无论是不是发表，都达到了教的目的。当然写作还有很多好处，我之前的文章也叙述过，这里就不在累赘了。

改变自己，而不是他人。当出现问题是，我们很容易把矛头指向身边的人，和他们理论，试图改变他们，可这往往是徒劳的。花时间去改变他人，不如改变自己。善于看到别人身上的优点，发现自己的不足，取长补短才是成长的途径。别人身上不好的东西，就由他去吧，多指责，多抱怨，多说教，只会让自己掉入“不合群”的圈子里。《穷爸爸富爸爸》的书里写道，如果你认为别人是问题所在，我们就会尝试改变别人，当我们意识到自己才是问题所在，就会改变自己，让自己学点东西成长起来，改变自己总是比改变别人容易得多。

大事小事自己拿主意。李笑来的好友铁岭说过一段话：听大多数人的话，参考少数人的意见，最终自己做决定。别人的意见，永远只能作为参考，独立思考能力是成长的重要标志。牛人永远都是自己拿主意，生活上如此，工作上如此，投资上更应该如此。按照别人意图做事，做成了是别人的功劳，失败了还难免怪别人。

向内解决需求不是鼓励大家与世隔绝，恰恰相反，这么做的过程中，我们能更好地和周围人协作，别忘了，能否高效协作已经成为衡量能力的重要标志。在鼓励自己的时候，也别忘了多鼓励别人，不要成为那个泼冷水的人；有机会教别人，要倾囊相授，教的过程中，收益最大的一定是教的那个人；不指责，不苛求他人，眼中只有他人的好，和人相处才能水到渠成；事情自己拿主意，即使失败了也不会迁怒于他人。

王阳明的心学强调“心即是理”，最高的道理不需外求，而从自己的心里即可得到。向内解决需求正是从自我出发，提升自己，除了这个，还有什么靠得住呢？