**第三期班训营第****2****组英雄联盟战队学长学姐锦囊妙计**

班级管理锦囊妙计****--****韦韦班长****:

1.班级管理可小可大，如果把它当一个普通社群，那你带出来的就是个社群，如果是把它当企业，那你带出来的就是一群可以一起做事的精英。从刚开始要有，做社群=做企业的格局。

2. 建班开始在班级里留意各位战友，在自己本子上记下觉得优秀的战友，并且积极链接，鼓励他们去当值月生小组长，在参与值月工作的过程中，挑出合适的人，形成智囊团。

3.在建班3个月内召集这些人进行线下会面，商讨班级发展大计。

4.做好这几步的结果就是，班级有不止班长一个人关心，社群时时有支撑力量，要搞事情也比较方便。

5.操作起来有一定难度，要求班长有很强的个人魅力和感染力。但如果可以实现，班级一定会很稳健。

班级管理锦囊妙计****--****傅大山学长：

大家怀着对写作的激情加入007不写就出局，希望通过践行写作，让自己能够更具竞争力，更加从容，可是随着时间的流逝，有的战友会觉得在班级里面没有深度交流，没有系统成长； 怎么解决这个问题呢？

一方面007的系统在不断更新服务，另一方面，我们在班级里面也可以做一些尝试； 我的建议是每次作业雨集体多点评一位固定战友的文章，每周按编号轮流。

1.提前一周就通知那位战友会集体点评，他可以选择新写的一篇，也可以选择旧的一篇； 同时可以在文章下面提出一个问题（最多一个问题），向大家寻求帮助；

2.点评文章后回答作者的问题；

3.作者根据点评修改文章后再发出来，同时可以把采用的点评建议总结成自检标准；

4.问题和回答收集起来，放到公共平台，方便随时查看，一周一个问题，7年就有360多个问题，都是大家的真实案例，很具有参考价值； 这样让大家从每一个真实的问题里面，进行思考，碰撞，解决他人问题，又能印证自身经历，同时拉近关系，激发大家的集体观念。

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