全额工资，你拿到了吗？（上篇）

“北漂”普通的一天早上，骑着单车沿着中关村南大街向神舟大厦行进，脑海里想着关于中介退押金的问题。下个月房租就到期了，想起当时租房子发生的事情，心情真的是五味杂陈。

那是刚来华素上班的一个晚上，同学那里不方便继续住下去，为不给他造成更多的困扰，便连夜找房子，好尽快搬出来住。当时看到那个鹏基伟业的那个中介时，三个和我差不多大的男孩，有一个还没弟弟大，于是我在房租上就没有过分的讲价，毕竟也算是给他一个奋斗的信心，尽管当时我也没钱，最后还是借钱交的房租，但我觉得上苍一直以来很眷顾自己，自己也应该将这份关爱分享出去。

结果是，他们没有跟我提及中介费和卫生费（尽管当时我反复确认过，除了房租之外是否还有其他费用，他们特别肯定的说：没有），最后跟我签了半年的合同，收了我一年的中介费和卫生费，当然，这也怪自己没有经验，没仔细去看，轻易相信他们的承诺，尽管当时我也是抱着给他们一次机会的心态，但被骗的心情还是难以接受的。

这马上又到了退押金的时候，北京的这种小中介公司是肯定会找各种理由克扣押金的，这是尽人皆知的事实，也是中介市场混乱的一个表现，但这是后话了。

其实，这些钱对我而言不是说已经危及我的生存了，我可以完全当做是一种“施舍”，毕竟现在能挣这么多钱也是上苍对我的恩赐。但对他们而言，他们失去了工资中的一部分：人脉资源的建立。

在我看来，每个人的全额工资分为三部分：获得金钱、积累人脉和提升能力。在很多时候，大家过分的强调金钱部分，却忽视了其余两个，这就造成一种现象“为什么你工作了十年，却比不上某些人一年”，你开始抱怨领导不赏识，社会的不公平，人脉不够广，天资不够聪颖…

其实，人都是互相成就的，今天TA是你的顾客，明天有可能就是你的合作伙伴或者是老板，关键看你如何面对现在的“顾客”“同事”。

大多数人认为，工资就是单纯的拿到手里的钱（曾经我也这么认为，甚至更苛刻，公司扣除的五险一金部分，我都不算做自己的工资）。如今以我之见，在一份全额工资里，金钱占30%，人脉培养占30%，能力提升占40%，因为自己是一切的根源，如果自己没有提升，其他的两项都将不复存在。

记得在大学担任记者部部长的时候，在周例会上，我反复强调：绝对不能挂科，因为学习是每个人最重要的事情。在社会里，每个人都在不断提升自己“被利用”的价值，我们在学校也是在提升自己被利用的价值，而这种被利用的价值在毕业时候就会转化为工资。

从2012年毕业至今，我践行着自己的这种理念，却落实得不够彻底。举个最简单的例子，学了3年，EXCEL的自学可能至今仍未学完，每想到此，就会心里愧疚，但是没有完成确是不争的事实。按照帕累托法则（即常说的“二八理论”），个人的知识能力就是那关键的20%部分，做好这部分，就能获得80%以上的收益。

全额工资，你拿到了吗？