一、代理费率优势，落地代还0.42%-0.75%，刷卡通道多，大额刷卡免单笔费
二、代理免费加入，非高额代理费或者拉人头式资金盘
三、资质，软件备案，拥有中国软件著作权
四、上线各大应用商店和苹果应用商店，代还软件没有几家能上苹果应用商店，包括很多吹的很厉害的平台。
五、ui设计，精细简洁大方，不像一些吹的很厉害的平台连最基本的ui设计都不行
六、统计和代理商权限，
1、代理商团队数据，一目了然，团队数量，团队激活数量，合伙人数量，vip数量，用户数量，直推数量，直推激活数量，直推的团队数据等，统计非常强大
2、代理商权限，app有代理商入口，可以给直推升级，只升不可以降级。
七、收入来源
分润+团队管理奖+推广奖+业绩冲刺奖+平台补助
级差分润：通常讲的费率差价
团队管理奖：我们采用的团队10代2%
有的伙伴会问为什么不采用直推10%或者十代1%，首先要明白其中有什么区别
所有的模式都可以建模型，
1、我们先说十代1%，以自己为中心，以下所有的团队来说，人数都是金字塔形的，但整个团队的收入是倒三角形的，整个团队10代内的人分润占总团队的80%-90%，5代外团队的总收入只占10%-20%，为什么会这样，因为离你远的团队越小，分润越少，前5代内的代理是提现分润的主力军，
80%*2% /20%*1%=8倍，也就是说，同样的团队同样的流水，10代2%的管理奖是10代1%的8倍
2、直推10%，这个只和直推有大的关系，间接关系就小了，一代间推1%,二代间推千分之1，三代间推万分之一，这种模式的管理奖是微乎及微的
推广奖：终端用户有付费升级的，整个团队有级差都可以获得奖励
业绩冲刺奖
业绩冲刺奖,从注册开始，6个月内，
团队激活总人数1000人（两条直推线达到200人），奖 励10000元
如A直接推荐了1、2、3....100，整个团队激活人数1000，1和2（随便哪两个）下面团队激活数分别都达到200人以上，A达标
团队激活总人数5000人（三条直推线达到1000人），奖励10万元
同上
团队激活总人数10000人（5条直推线达到1000人），奖励25万元
同上
这是其他平台没有的，按照总激活人数奖励，在其他平台都是以直推奖励或者小额的几代奖励，比如某平台三代奖励分别20,3,2，你发展以1000人激活使用，你能有多少奖励，假如你直推10个，二级100，三级200，你总奖励为200+300+400=900,
又或者某平台十级1.5，总奖励1500元左右
1000人激活 9联盟（10000元）>1500>900
5000人激活 9联盟（10万）>0.75万（实际会小于0.75万）>4500
10000人激活 9联盟 （25万）>1.5万（实际会小于1.5万）>0.9万
对比结果一目了然
平台补助（全网唯一有解决同级方案的）
9联盟模式是创新模式，市场独一无二
直开级别采用1.0，可以直开级别，最高级采取补助2.0模式，根据推广人数，平台进行额外补助
很多平台都是宣传开最高级，都是开同级，等自己推了几千人上万人，才发现没什么分润，都做了无用功，所以我们要明白不是什么模式都是赚钱的。上次碰到个，他推了2万多团队，大部分都是同级，平台没有补助，每天真实收入只有一两百块钱，所以要明白不是人家吹的每天赚几千。
我们有5代2%+平台补助2.0的模式，才能真正让大家赚钱。
直推50个激活（或团队满1000人并2条线满200人）补助万1，
直推100个激活（或团队满2000人并3条线满200人）补助万2，
直推激活150个（或团队满5000人并4条线满300人）补助万3，
直推激活200个（或团队满10000人并5条线满500人）补助万4
全网首码：http://suo.im/596ewB
注册好以后，报名字+手机号码，政策扶持合伙人
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6.会员全自动裂变
新用户注册认证，可使用，可分享，可自助升级，vip及以上级别自己刷卡都有分润，更高等级费率越低，分润越高。
每个人既是使用者，也是代理商，全自动裂变倍增团队，坚持分享三个月，会员增加到几千人很正常
7.收益多的不要不要的
收款分润收益+代还分润收益+升级佣金收益+10代团队管理感恩奖+信用卡佣金+贷款佣金
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