当前，中国正在大力倡导和构建诚信社会、和谐社会。而有关诚信问题却屡屡曝光，学历造假、简历造假频频出现，甚至出现了所谓的“五假干部”，诚信危机已经严重影响社会的安定团结与和谐发展。
全社会亟待建立完善的信用体系，对此，国家已经出台的多部法律法规，并规定了时间节点，大力推进诚信体系的建设。
职场诚信，是当前社会比较突出和普遍关注的领域。据国内大数据专家、职品汇创始人龚才春博士介绍，国内有关简历造假、学历造假的现象非常普遍。用人单位发布虚假招聘信息、应聘者简历注水、面试爽约，这样的现象已经是司空见惯了。
随着社会诚信体系的不断建设与完善，职场诚信体系的建设也是刻不容缓的事情，国内每年因为职场造假所造成的损失高达千亿。当前，越来越多的企业呼吁建立完善的职场诚信体系，越来越多的第三方征信机构、专业调查机构的出现，在一定程度上助推了我国职场诚信体系的建立。
职品汇创始人龚才春博士指出，专业的第三方职场征信机构及平台的出现，有利于整个行业诚信体系的建立，依托日趋成熟的技术手段与大数据资源，职场征信报告也会越来越丰富与完善。然而，从目前的发展水平来看，与国外成熟的职场调查市场相比，我国的职场征信机构仍然处于初级水平，就职场背景调查本身，还存在着诸多的技术性难题，归纳起来主要有以下几个方面：
1用户授权
如何获得当事人的授权，既不会有泄露公民隐私，又方便当事人授权？针对这个问题，龚才春博士给予了充分的解答，他指出：对于如何获取当事人授权这个问题，这是一个职场征信调查的基本底线，如果没有获得当事人授权，那么就属于窃取公民个人隐私，这就属于违法行为了。那么如何方便地获取当事人的授权呢？就拿职品汇征信平台来说吧，在进行当事人背景调查的时候，会向当事人的手机号码发送告知短信，并由当事人点击确认链接进行授权，只有在授权之后，才会进行相关的背景调查，这种方法简便有效。
2漫山遍野的学生会主席和班长
类似于“同一个系，同一级学生，出来30个学生会主席，同一个班，出来5个班长”这样的虚假信息如何甄别？针对上述这个问题，龚才春博士介绍说，之前他在进行校园招聘的时候，就碰到过类似的真实事件：有一个非常有名的大学，计算机系的研究生班，这一年级共有180名学生，自己面试了30个研究生，结果有六个人说自己是学生会主席，按照这样的说法，180名学生该有多少学生会主席呢？如果碰到这样的现象，其实甄别的方式是比较简单的，就是我们把他们所有的简历都拿到一起进行比对，如果是一个学校、一个系、一个班级出现了多个学生会主席，这本身就是有问题的。班长也是，如果一个大学、一个班出现了多个班长，那么这样的简历有可能存在造假的可能。对于这样的问题简历，我们会及时告知HR，提示他们要进行认真筛查。
3学信网都有记录的假学历如何甄别？
关于学历造假的问题，龚才春博士分析指出：目前我国学历造假现象特别严重，当前学历造假主要有两种手段，一种是造假者上学信网寻找同名同姓者拷贝学历编号，然后再伪造假学历，以此瞒天过海欺骗HR。另外一种就是造假者花大价钱串通相关学校或者相关机构，走正常的入学程序，有人代替考试，学习成绩都能查到，这样能够顺利毕业。对于这样的造假，一般都会有专门的人在操作。对于这样的造假，我们主要的方式是通过当事人的人脉关系去顺藤摸瓜的进行调查，以此来判断他学历的真实性。龚才春博士指出，学信网上每年有近十万份学历存在着造假的可能。
4背景调查的三个电话真实性吗？
背景调查会让候选人提供上一家公司的领导、同事、HR三个电话，如何判断这三个电话的真实性？龚才春博士分析指出：让当事人提供上家公司领导、同事、HR的电话，这个相当比较简单，因为，当前手机实名制已经实施很久，我们有手机实名制信息接口，会知道手机号码的真实身份，这样就能比较轻松的判断当事人提供的手机号与姓名是否对应。主要的甄别点在于：当事人提供的三个人或者当事人自己是否在这家公司工作过，针对这样的问题，主要是通过工作位置或者人脉来进行甄别，如果当事人的确在这家公司工作过，他们的工作经历或者人脉关系中肯定会留下印记，比如当事人的好友、微博微信朋友等。如果当事人这这段时间内，毫无该公司的人脉关系，那么基本上就可以怀疑其工作的真实性了。
5如何判断当事人确实在某个公司任过职？
对此，龚才春博士分析到，职品汇有全国20多万家公司的list，这些名单中有比较完整的公司通讯录，可以做一个初步的判断。此外，判断当事人是否在公司任职，更多的还是要从他们的人脉关系着手调查，这样就可以比较容易的判断这个当事人是否在这家公司工作过。
6工作能力、职业优势可以计算吗？
如何判断一个人的工作能力，职业优势等，这是一个比较复杂的问题，一般情况下，会根据当事人的学历、从业公司、职位等公开信息进行识别，综合判断，但是，这些信息基本上来自简历，因为简历本身容易造假，所以，我们会先按照上述要点进行常规识别。在此基础之上，我们做了一个数据模型，把中国所有的高校、8000多万家的公司按照优劣程度用计算机进行了数据排名。一般情况下优秀的人才比较容易进入优秀的公司工作，这样我们就把学校、公司、人才这三个元素结合在一起，进行一个综合的迭代分析，以此来判断当事人的综合能力，这样得出的结论，相对比较靠谱。
龚才春博士指出，毫无疑问，当前我国的人力资源市场非常庞大，市场前景也极为广阔，如何建立完善的职场征信系统，还有很远的路要走。但是，正因为如此，也面临着重要的机遇与潜力。
以职品汇为代表的职场大数据征信平台对此已经进行了卓有成效的探索与实践，并且受到了许多行业同仁的认可与赞许。
可以预见，随着我国征信体系的不断完善，类似于职品汇这样的专业机构会愈加蓬勃的发展！
职场大数据征信行业的春天已经来临！