0828 晨读感悟|容易被复制,就容易被替代

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激烈的角逐

我们先来看两个经典定义:

浮浅工作(shallow work):对认知要求不高的事物性任务,往往在受到干扰的情况下开展。此类工作的新鲜价值不多,且容易被复制。
深度工作(deep work):在无干扰的状态下专注进行职业活动,使个人的认知能力达到极限。这种工作能够创造较多新价值,提升技能,且难以复制。

在如今社会和职场中,如果你的存在价值很容易被他人复制,那他人就一定可以与你平齐,甚至越你而出;

如果你的技能独占鳌头、达到“垄断”,那他人唯有望其项背,或者从其他方面超越。

所以,“技能垄断”很重要。

【一】

小A 毕业后很顺利进入某设计院,在那个时代拿到了高于平均线的工资和荣耀。因为岗位任务固定,且小A也并没有居安思危,止步于浮浅工作。

现在呢,单位前景凋敝,需要裁员,因为小A没有“垄断技能”傍身,无法贡献特有价值,很快就被替代掉了。

如果进入单位后,小A能挖掘一项技能,且深度发展,让自己成为不可替代、不可复制的;那被裁掉的一定不是他。

【二】

单纯的勤奋和加班,不能成为不被替代的理由。

想象一下,在这个竞争激烈的时代,有两个人,一个是生病也不请假工作勤勤恳恳老老实实的员工,一个是某项技能牛掰到能为公司创造价值的员工。

这两者相比,老板会选谁呢?

勤恳没错,但在竞争力垄断力面前,稍显黯淡了。

《我的前半生》里,凌玲能在一群创意年轻人里有一席之地,与她的文件整理技能,是分不开的。

其实说穿了,就是“效率高不高,价值有没有”的问题。

【三】

现在AI人工智能普及于世,每个人的压力无形中又多了一重。怎样才算是有自己的气场,才算是有不可被复制替代的技能?

从事的是哪一行?都需要什么技能呢?又有哪些技能是潜在的,到用时又方恨少的?这个潜在技能能不能帮到别人,甚至大部分人?能不能坚持走向深度工作领域?

比如说,小C是一个培训机构的老师,教书是本职工作没有错,但同行里谁又不是在这方面努力耕耘自己呢。

小C某天发现,如果授课课件做的清晰明了,具有吸引力,学生的专注度和效率会明显上升。于是小C深度学习ppt的制作和完善,将课件做的越来越优秀,在学生中获得一致好评。

而后慢慢影响了其他老师,甚至管理层,大家都会向他取经、请教。在这个单位里,通晓ppt制作的小C垄断了这项技能,一段时间内是不可被替代的存在。

小C深知“深度工作”的重要性,在ppt有所建树后,便再去开发其他所需技能,比如excel,导图等等。

所以你看,技能可大可小。可以是一个大领域,也可以是大领域里的小方面,比如我是会计,我就专注研究excel里数据计算那一块,不是也行?

【四】

这些可发掘的技能,一直都在我们周围,只是我们没有好好去思考 去发现。

我们每个人其实都害怕在职场里被复制,被替代,可总是又抱怨自己想发展的领域被别人捷足先登了。

真的是这样么?其实想想看,在你的单位里,E精通ppt,F精通导图,G擅长word……不可能着重深度工作的人都在一个单位汇聚了吧,也不可能所有技能都被霸占了吧。不是还有excel、pdf、文案写作、知识整理等等这些么?

最重要是要去发现,去思考。

一旦你想通了“职场的核心是资本”,明白了“资本的关键在垄断”,那你就一定急于去思考,那就一定能发现以前不曾发现的领域。

我们不得不承认,现在,没有事物会牵就我们而做出改变,只有我们主动改变去牵就事物。

究竟怎么改变,又想达到什么程度,全看你怎么选择,怎么努力了。

专注的工作吧,深度的耕耘吧,少些浮浅,多些深度。

一千个人,就有一千个哈姆雷特。请相信自己的独特视角,并努力工作。恰当的“深度垄断”会给予应得的报酬的。

不被复制,不被替代,就是目标。

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