工作感悟D88

1

今天正式开始2017年上半年的中国区HR会议，也是第一次来泰州公司，果然气势不一样，在当时也算是很有名的企业，公司中间还有一道公路穿过。

2

会议首先是由泰州的HR领导做开幕词，欢迎大家来农村度假，希望大家开好会吃好饭，确实有范，然后每个人起立做剪短的自我介绍，其实大部分都认识，只是没有见到真人而已。会议邀请了海外总部的HRVP，还有中国区的HR大BOSS，HRVP分享了总部HR的各项人才政策，对于人员的保有和育成，目前总部在推进的各项事情。然后上午还有总部的HR分享了目前对于海外法人的人员编制的 管理情况，目前都在进行人员的压缩和控制，节约人工成本。中午是在公司的VIP餐厅就餐的，就餐环境和菜品都不错。

3

下午的日程是总部HR分享了最新的 title变化情况，希望中国区的讨论下向后研发人员的title情况，反响不是很热烈，因为很多中国区的不太适应这个体系。然后就是很重要的一个日程，关于研发人员的保有问题，分成小组讨论，大家对于这方面的问题还是很积极的，因为不少公司面临这样的困境，来自北京总部的HR领导分享了他的观点，earn是钱，learn是教育，钱不能多给的情况下，那就加大教育的投入吧，用长期性的体系性的教育投入，来吸引研发人员的保有；同时我们要招聘适合的人才即可，不是必须找屁211或者985的院校。

4

下午还有一个日程是公司的参观，这也是第一次参观冰箱工厂，工作环境也是蛮恶劣的，比洗衣机工厂噪音还大，有些工位也很脏，工人们都很辛苦。结束后我们又去了当地的一家新能源公司做交流，对方是年轻的HR经理做了关于公司和HR政策方面的信息共享，然后和我们之间互相替换进行了一系列的沟通，非常圆满的一天结束了。

5

晚宴安排在我们入住的酒店，非常的豪华，泰州公司的老板和管理副总等都到场了，刚开始大家都不太主动，后来喝了一轮后，我们开始积极走动，从主桌开始一个个的敬酒，这次刚认识的前辈也是挨个打招呼，氛围搞得还是挺好的。一轮结束后，我们开始前往酒吧进行二轮活动，一个有吃有喝有音乐的清酒吧，老外很喜欢，大屏上还可以微信互动，推送发送的信息，蛮不错的，喝得德国黑啤，气氛超级好，这个场合就要积极主动的去交流沟通，英语随便讲，我们还教会了老外如何使用微信，让他们以后可以和中国朋友多联系。