我怎样招聘程序员

最近看《大军师司马懿》， 那段历史， 又提醒我： 魏国的成功， 乃得人才也。

作为晨间日记的内容， 今天整理一下我上周的招聘工作， 和网友们交流。

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我用Meteor/React/Mongo搭好框架后， 开始了招聘。

因此，刚刚过去的一周， 成了招聘周。

招聘的重要性， 如果说会决定企业的生死， 也不为过。所以我非常重视。

我怎样招聘？基本精神很简单：“让尽量多的人知道我们， 想要加入我们， 然后严格筛选最优秀的人。”

具体我是怎么做的呢？

首先， 我写了一份有创意的JD。 为什么值得花精力把JD写好？因为求职者是通过JD了解到公司。 JD不写好， 公司再好， 求职者也看不到啊。

然后， 我把JD发布到boss直聘上。 一天下来， 几乎无人问津。 于是我决定调整方法， 就买了boss直聘的直通车服务。 果然效果很好， 大量的求职者看到我们的JD， 联系到了我。

接着， 问题来了： 这么多求职者，怎么高效的筛选呢？ 我创造了一个在线编程闯关。有了这个在线编程闯关， 在投入时间面试之前， 就可以先了解到求职者的编程技能。 这个在线闯关会吸引这样的程序员： 充满好奇、喜爱挑战、不畏艰难、高智商。 而我喜欢的正是这样的程序员。

最后一个环节，面试。我对伙伴的发自内心的尊重， 真诚， 包容，对他们成长的关心， 刻在骨子里的平等意识…… 这些都会在面试过程中自然流露出来。 这种感觉， 会让面试者想要加入我们团队。

那么我怎么决定录用呢？

《精要主义》中谈到招聘时， 有一个观点， 成为了我的指南针： 如果一个人让你觉得“哇，太棒了， 我一定要招到他！”， 那就录用他。 如果有一丝疑虑， 就不要录用。

在面试中， 除了了解对方的技术水平外， 我尽可能去感受，对方是否契合我们的团队？

我们是一个高速成长、充满挑战甚至艰辛、高效沟通、有使命感的团队。 因此， 我们的伙伴， 应是热爱学习， 热爱分享， 乐于挑战， 自我驱动， 有使命感的人。

如果我无法从面试中感受对方的这些特质， 我就不会录用。

就这样，我用一周时间， 写JD， 设计在线闯关题， 联系应聘者， 面试…… 最终，从约300个人中， 录用了两个人。

如果你有兴趣了解我们， 在boss直聘上搜索“小凡教育”， 就可以找到了。