记一次绩效不如意

 有这些扣分项:沟通存在问题,做事情不彻底,细节处理不到位,一些bug描述没写清楚!哪怕得到99分,那么100分算及格的话也是不及格,此外给人的看法是个人想法多,落实的少,所以有不踏实的感觉!小细节比如一些bug描述,跟人的沟通语气,总之在别人看得见的地方,做得不完美,根本原因还是比较自以为是,工作中带有个人情绪!而且还不会展示自己,成果物流失!

蜥蜴脑原理一文说得对,别人对你的认定是熟悉度,情感和联想的认定,陌生人对你的认定则是对你行动项的认定!所以一个是熟悉度,一个是行动项,这两个都没有做到!

识时务者为俊杰,和有决定权的人保持

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