面试那些事儿

面试就是一场秀，前奏、开场，唱念坐打，长袖善舞、完美谢场。

开始认真对待，精心挑选的招聘是从2010年开始，面对面、QQ视频、电视连接等等形式多样,算下来至今已经6年有余。至少成功选择了500人，面的人上千，简历筛选的不知大几千上万哦。早上在看微信推送一篇文章说到：面试就是一场讲故事的大赛。看内容，颇有些共识，作者更看重的是面试中的形体、语言的语气以及面对面试官的各种反馈。文中对讲故事归纳了SHARE原则。很受用，但也不尽然。于是想说说自己的理解。面试就是一场表演秀。

一、前奏

电话通知，拉开了序幕。

市面上的很多面经已经分享过，礼貌客气的重复面试的地点、面试时间、甚至面试的公司名称。

建议，如有必要追问一句，是否会有笔试以及可能笔试的内容。说不定撞大运，就有心好的HR的XDJM告诉你笔试内容呢。

此类前奏，对于刚毕业的学生必须认真对待，但是已经面临跳槽的筒子们，也常常可能因为电话场景太嘈杂、询问内容过于随意、以及可能反复询问是什么级别的职位以及可能的薪资范围或者职位内容而让人心生反感。

二、开演

从进入面试区域开始，每一个面试人员就开始进入一场表演。尽可能集中精力的把自己最好的一面表现出来。认真的对待每一个可能出现的略显随意的问题。

切记，不可以太过火，就像演戏，太紧绷太在意，不放松影响发挥。

曾经很多应届毕业生，在面试的时候展现很多次的实习经验，自我介绍的时候就会讲到自己可以翘课或者提前来完成这样的一个面试机会。学生，本职应该还是学习，如果频繁实习，如何分配时间和精力？如何保证学习的基本功？

不实习显得很书生气，且没有任何经验和归纳的基本能力，实习太多，戏串子，没功底。这个时候适当的表达自己可以协调上课时间或者到岗率的保证比胡乱的答应什么更能代表自己的诚意。

3年3个或者4个工作单位的人一般意义均被认为跳槽频繁的人。面对频繁跳槽的人，任何故事，都是枉然。

如果略低于这个频率或者有些不得不的原因，才一年一换的情况，就看怎么讲故事。

上周面试一个飞行员转行做金融的。面试的时候毫不避讳自己的各种经验。自我介绍的时候很认真的说到最初为了实现梦想去做飞行员，后来出于什么原因离职飞行员，包括赔偿金以及转行成功的原因，含其中前两年转行的辛苦。成功把握了话题的主动权。反而在面试轻松愉快的让人明白为了梦想的坚持以及基于现实的努力。终面时，某位领导只是随意的问道安全性问题，他各种术语简单表达，同时还讲到自己金融租赁中技术知识的用武之地，让风控高管愉快的结束了询问。

面试中，如何把握主动性是表达能力好一个重要体现。尤其是否具有归纳和总结的能力直接的检验。

所有的故事是否有一条线贯穿，含思考、总结和分享。最重要的是总结和分享，可能会让更多的人感同身受。

说到底，还是要比较好的表达能力以及实际操作中与职位贴近的经验。

三、散场

干脆利索的谢幕，周到热情的感谢是完美的散场。至于是否有感谢的短信、邮件以及电话，倒也不是必需品。加与不加微信都可能会造成尴尬现场，短信似乎已经被各种可能的信息淹没。邮件，万一拼错了邮箱地址….

四、小tips：

1、是否需要站立起来问好？

如果主持人已经宣布开始面试，面试官已经开始询问问题，不必理会迟到人员，点头即可，可继续回答问题。或者趁机喝口水，缓解一下太尖锐的问题。

2、结束时，是否必须有问题询问面试官？

最好有。但是最好不要是薪资和公司战略之类的信息。可以多问问出差频率、员工培训计划或者是大概多久会有答复之类。

3、不会怎么办？

太高端的职位是猎头和人力已经经过多轮沟通。此轮回答多半也大差不差。

其他职位更注重的是实操经验。一方面以往工作经验的描述。另一方面。只能说自己看过的信息的描述。事实上，现在的面试越来越看重实际。所有面试人员一副认真好学的样子等待应聘者回答某个问题。不会。。怎么办，要么描述案例，要么老实回答呗。当然如果连问两个问题都不会，可以反问一下面试人员：这个知识和技能是不是应聘岗位必须的，且公司是否有培训？如果是必须的，只能表决心了。

4、早到或者迟到怎么办？

面试前询问是否是集体笔试，如果是集体笔试，最好早到15分钟。可以找个好位子。如果是单独笔试，上班时间之后，面试时间之前早到10分钟之内最好。面试笔试的安排可能会让协助安排人员不慌乱。

迟到，绝对不行！！当然，万一呢，最好预计时间前10分钟回复自己目前迟到的原因以及可能的到达时间。实在迟到半小时以上，自求多福吧。

5、是否要正装

看面试的公司类型吧。如果是传统的公司，最好正装。起码不要穿球鞋出现。如果是创新型或者说科技型、IT公司，穿太正式挺傻的。。。。

跳槽的面试中最难以接受的面试人员是穿的衣服太皱皱巴巴。。。。完全败了。

只能帮到这里了。。。�Ã��:���}