为什么再抠门的公司，每年都要花一笔钱让员工去体检？

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现如今，很多企业都会将体检作为一项福利发放给员工。即使再抠门的公司，每年还都是会花一笔钱组织员工去体检，这是为什么?

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员工体检既是福利，也是风险管理

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其实，这并不是公司在做慈善，这是出于企业的长远发展考虑的，体检既是一项员工福利，同时也是一项风险管理。

1．一种激励手段

员工体检是一项公司福利，体现了公司的人文关怀，通过提供医疗保健咨询和服务，将公司对员工的关怀落到了实处，减少人才流失，这是一种精神激励，其作用物质激励无法比拟。

2．提高员工工作效率

通过健康干预降低员工发病率和亚健康状态，减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，减少病假和健康事假等，保证企业正常运转。

3．有效控制和防范公司员工职业病

通过体检，及时发现员工及特殊工种员工的职业病，进行有效的控制和防范。

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“觉得不舒服，去医院看一下，一查就是晚期了······”这俩月，看到两名老同事相继查出肝癌、乳腺癌，还都是晚期，两个家庭瞬间失去支柱，即将面对“家破人亡”的惨状，这让1984年出生、自认为还年轻没进过几次医院的许可，心里有些发慌了。

许可把自己的担忧说给朋友们听，她说，自己还从来没去做过体检，以后要每年去检查了。朋友们诧异：你们单位没有组织员工体检？许可愣住了，“没有啊，从来没有过，从20岁来广东打工到现在32岁，都没享受过哪个公司给我们体检。”一则单位没有组织过体检，二则自己觉得还年轻，没有健康的忧患意识，所以没病没痛的许可就不会去医院。可是这两位老同事，平日里看来也是好好的，怎么一不舒服就查出晚期，救治都来不及了。许可告诉南方工报记者，她已预约挂号了，要去做个全身检查，以后每年也都会坚持。但是她还是希望单位能组织，因为很多工友跟她一样缺乏健康意识、或舍不得花钱、或拖着拖着就没去了，单位组织既能保证全体工友一年有一次检查，而且也能加深员工和单位的感情。

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那么公司体检找那家！？

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体检环境

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软装: 追求风格与品位，温馨、舒适、人性化

光照: 暖心不止是阳光，明亮、LED、温度感

味感: 高端医疗氛围，清爽、全空间负离子空气净化

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重点客户列举

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6月9日，海信集团与全国最大的体检及健康服务集团美年大健康签署战略合作

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实力派担当

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