学习领导力沙盘课程的感悟

          本来不打算参加领导力沙盘的课程，第一，是因为最近忙，（通常都是借口，时间是自己挤的，先选重要的事情而已）第二，这年来一直考虑怎样交班让投资年轻人做他们认为对的事，因此也不想学习如何做领导了。（这也是托词，真实是自己懒，喜欢玩多于工作）。但是，参加完书友会组织领导力沙盘课程，与年轻人一起玩了一整天，还是有所感悟的。

            首先，我们一起玩的小组七人，由60～90后组成，成绩是八个小组最低的！(当然游戏的成绩也不代表什么，不知道李嘉诚玩个这玩意未?）也许，小伙伴们过于尊重年长者的意见，又或我们的组员过于注重专业，注重逻辑，注重什么对公司有利去进行游戏选择，又也许，小组成员中大都只有部门主管层次的经验，选择的时候必定以固有的思维模式去进行！(包括自己，在国营企业干的时候，最多领导过四十多人，团队不是自己选的！上级还会派个副职来制衡你！被逼出来创业至今，也坚持了过去的思维模式，以为专业最重要)。原来，团队精神，共同的价值观，共同的愿景比专业更重要。

           第二点感悟是：在公司决策层面，民主的方式重要么？以理想主义的思维，一个公司里，同一愿景，各尽其能，各取所需，少有所学，老有所养，乌托邦式的公司有可能实现吗？人类从动物界进化过程中，强者恒强，强者基因一直主道人类文明的发展，强者必定有强大的领导力。领导力是与生俱来的么？可以通过学习而来吗？我想，观念的改变才可能改变你的行动，行动的方向决定你的能力层面。而每个人的观念自小因其成长的环境不同而各有不同，有人喜欢技术，因为自小就被教育做个什么家，有人喜欢指挥别人，因为自小可能做班长……(我以为，以自己的方式去生活也许是最开心的，有人说，站着的人不知道腰疼)。

           第三，这个世界，有人辞官归故里，有人连夜赶科场。狮子王的统帅力，关系其狮群生存的能力，领导力关乎一个公司，甚至一个国家的生存能力。然而，自问是凡人一个的我，认真享受，快乐工作，善待自己，尊重别人，尊重规则，也许是个人理想的状态。

             

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