要有光读书会 · 呆子44/60《学习型组织的艺术与实践》

时间2015 - 11 - 23        15:00  -  15:30 PM

书名《学习型组织的艺术与实践》     彼得 · 圣吉(著)

书页P 205 -  P 242


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书摘:


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“ 转移负担 ” 模式

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心得:

①正反馈:发现微小变化是如何增长的。

   负反馈:发现稳定因素和抵制的来源。

②系统基本模式之---转移负担致目标侵蚀

工作实例:各部门在执行制度时,常常会遇到制度与实际情况有出入的时候,鉴于某些综合因素,主管可能会不按制度办而做特殊处理;但事情过后往往没注意及时完善修改制度,使得下次遇到类似问题,仍按特批处理,时间一久,原本制度严密、执行到位的目标被侵了。

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