借你一双慧眼,看清招聘企业吧!

看到一则让人心痛的新闻,东北大学毕业生李文星命丧招聘骗局,他兴冲冲奔赴天津,以为是理想工作时,却误入传销组织,最终酿成悲剧。

看到各个角度的解读,做为一名生涯规划师,招聘从业者,我关注这样的细节。

1.投递简历是通过招聘网站,面试是电话面试,没有面对面沟通,而且面试人只是所谓的公司人事。

2.offer发出的速度非常快,是用私人邮箱。

3.文星同学本是个学霸,但大学专业冷门,放弃专业就业,二次学习计算机编程。

4.文星个性要强,家里有经济压力。

细节背后,令人深思。甚至痛心,我看到:文星被招聘骗局所害,他不会甄选企业,他求职心切;但仅仅是他么?很多初入职场的小白,甚至工作几年的职场人,都存在这个问题,不会甄选一家公司是否靠谱,是否值得进去。

其实,甄选有章可循,从这几个角度考察,思考,或许悲剧就不会发生,职场生涯,就会少一些遗憾。

1.规范和职业范:我毕业那一年是05年,接到一个邮件形式的招聘邀约,那时,我在辽宁,企业在北京。由于工作诱人,企业的信息,也清晰可以查到,我就真的坐着火车来了,到了后,我才发现自己,很傻很天真。我在同学的帮助下,找到那栋写字楼,我们都同时感觉,有点怕,那是栋不知名的写字楼,公司门紧闭,楼道昏暗。我撞着胆子,在同学陪同下敲门。好在公司和职位真实。但现在回想,还是后怕,如果公司是假的,我该怎么脱身。何况,从辽宁到北京,还有求职成本的问题。

还有一个同学的故事,也是很惊险,他求职,遇到一家公司的面试邀约,给她交通路线,告诉她下车后去接他。她兴冲冲地坐车,坐了好久,她突然发现,路上跑了好多开往河北承德的小客。她有点慌,她是要来北京工作的呀,这是要去哪里,然后远远 看到接她的人,骑着电动车。她果断下车,原路坐回家。

回家后,我们复盘这事,越想越后怕。

所以,规范规范规范,一定要说三遍,流程要规范专业,不规范的还是远离比较安全。流程至少要遵循简历--面试--谈薪酬这一系列流程。不见面,仅仅通过电话面试,就发offer,,本身很可疑。邮件通过私人邮箱发,尤其是qq邮箱,很少有规范公司会这样操作。面试一般是几轮,包含人力、用人部门负责人,公司高管等(各个公司情况不一,但单一人力资源面试不可能),有些技术面试,还会有笔试环节。以上才是完整规范的面试。面试官,一定程度上代表企业风貌,他是否规范,是否职业化,提的问题是否专业,都是甄选企业要考虑的问题

2.主动筛选企业:求职的传统思维,投递简历,哪家要我,我就去哪家,总觉得是企业在选自己,而自己永远处于被动。所以求职时,不敢清晰,明确的去询问企业,自己入职的职位,具体要做什么?公司对职位的期待是什么?也不太有意识,多渠道了解企业,包括企业文化,产品,工作强度,发展规划,负面新闻等;这不是能力的问题,是意识问题,转变这种意识,以主动的姿态掌控求职的过程。积极去了解企业的所有信息,判断职位是否能够胜任,是否适合自己。这样会避免很多坑。

3.选择公司和职位时,学着把眼光放长,比如以入职这家公司,两年后,身价会不会涨,涨多少做为衡量标准。看过太多职场人,因为经济压力大,而早早、无奈选择一份看似钱多一点的工作,而放弃长远发展的规划。这种短视,很无奈和心酸。不是不看钱,而是心中要明了,自己处在什么阶段,这个阶段最重要的是什么?一般的建议时,刚入职,或者小白阶段,涨本事,积累经验会相对重要。所以这个阶段,除了选择公司,一个好的领导,也至关重要,职业习惯,做事情的思路等等都来自于他。

4.抓住面试机会,全面把关企业。面试不仅仅是企业去评判你,其实也是难得的,求职者考察企业的机会。你可以真实感受到企业的工作氛围,公司文化,工作强度,办公环境。比如,一个期待寻找一个工作和生活稍微平衡一点的工作的人,接到面试公司人力晚上11点打过来的电话后,她拒绝了这家公司,理由很简单,人力的工作强度,有可能就代表了这家公司的工作强度,和公司文化,他不能接受晚上11点还在公司工作的状态。她期待这个阶段有一些私人的时间,所以她的拒绝是明智的。

综上,学会甄选企业是每个职场人的必修课,门道很多,以后咱们接着聊。

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