慢慢爬行，永不放弃——记我的2018年目标制定

认识永澄老师的时间很早，2014-2015那段时间吧。

当时我已经工作六七年，但感觉自己对工作、生活的很多事情都没有条理，没有一个总结和规划的系统。有一天我忽然想到一个词“个人管理系统”，觉得这是一个符合我需求的东西，然后就去网上查，发现了永澄老师的个人主页，详细的讲了个人管理系统的各个方面。

我当时想，哇，这完全就是我想要找和想要学习的东西啊！世界上居然有一个人，跟我完全想到一起去了，哇哈哈…

然后，就是加入幸福进化俱乐部，参加三七二一、掌控每一天、三年的目标指定、抢CEO课程抢不上、老大两次为我答疑…

但是，参加这些活动中，我的表现肯定不是一个好学生，甚至是拖后腿的那种。

主要表现在两点：1.没有原因的拖延；2.有原因的拖延。

没有原因的拖延，就是什么事总会赶到最后来做；有原因的拖延，就是因为工作环境变化，工作量压的太厉害，参加几次年目标的活动都没有完成作业。

但是，即使都没有完成作业，年目标的制定过程也给了我非常大的帮助。

参加完2016年的年目标制定之后，列目标-资源对照表的时候，当我把一件一件小目标所需时间加起来，竟然是一年总时间的两倍，这震惊了我，也让我认识到，以前很多计划的事情实现不了，有一个很重要的原因，就是想法超出了时间资源。于是，果断将其中的多项分解目标冻结，理解了少即是多的道理。

虽然，后来只交了头两个月的作业，因为工作实在太繁忙，就没有再交，但这次年目标制定，仍然帮助我在新的工作环境中脱颖而出。

2017年的年目标制定，也是打酱油，略过不写了；

到了今年，仍然报了年目标的精深版，当然最重要的因素也是作为老学员，报完这次就可以获得永久参与年目标制定的资格。

因为16年工作表现较好的原因，17年承担了单位一个重要岗位，12月和1月制作各种总结，周末也是全天加班。所以，对于老大的讲课，只是听完了，没有时间细细分析。1月份后17年承担的工作卸任，从2月份开始，我会认真把老大讲解的内容摸通吃透。

这次听课，我的感觉是，和前两年相比，老大精深版的内容90%都是新的。

大家常规概念里的“年目标制定”，也大概只占这个课内容的10%，更主要的是涉及个人如何发展、如何选择，实际上更像一个职业发展和人生指导课。

因为时间所限，也许是我认识不到位，我按照老大给出的工具表填了之后，最后得出2018六个年目标，感觉不够全面、不够精细，所以又基于2016年的“目标资源对照表”，制作了18年的目标资源对照表，感觉这个是实操性比较强的。

在今后的学习中，我会不断把学习体会发到上来和大家分享！

希望在2018年，能够收获更多的成长、更多的作品声音、更多发自内心的快乐和满足！

我想，慢慢爬行、永不放弃，可以概括我向永澄老师学习的过程，以及个人成长、发展的各个阶段。虽然进步的很慢，但是一直在努力、反思、调整、改善，相信每一年、每件事，都会做的越来越好！