美工绩效考核表
第一章：
考核方式：
一、考核原则及考核目的
为促使员工不断提高自身能力，客观公正评价员工的工作业绩、工作能力及工作态度，提升企业的整体运行效率和经济效益。业绩考核以公司美工职责为标准，定性做到公平客观。执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度等相关规定的制度。
二、内页制作的15个逻辑关系顺序（供参考）
设计美感有视觉冲击力，有诉求重点及表达意义，顺序层次结构明确，清晰整洁流畅，形象突出，整体风格有创意，
焦点图（主图）和标题：迅速吸引和抓住客户的眼球,明白这个商品是什么,商品的对象是谁;
1、 详情页视频；
2、 详情页营销海报;
3、 关联营销；
4、 优惠劵；
5、 品牌价值；跳转自定义页面，第一屏满屏形象图片，第二屏企业简介，第三屏企业荣誉等，专利等；
6、 详细描述商品的目标客户:迅速告诉消费者这个商品的目标客户是谁,以及买这个商品的人是谁;
7、 做卖点设计、好处设计,即为什么要买这个商品，买这个产品的理由;
8、 为什么买你店铺的商品?同类型商品对比,价格优势、价值、功能;
9、 场景图:介绍这款商品用在什么场合,用在什么场景，根据不同产品，做买家秀案例引导;
10、从场景图逐渐过渡到商品的细节图,增加信任;
11、第三方评价、购买记录，（刺激购买欲）;
12、购买后感觉塑造,给客户一个百分百的购买理由;
13、一定要给掏钱买单的人若干个购买理由;
14、一定要发出购买号召,强调现在应立刻购买;
15、购物相关内容,比如邮费,怎么发货,怎么退换货,有哪些售后服务;
第二章：
影响因素；
1、宝贝描述：
宝贝图片优化和描述很大程度上决定了转化率的高低。产品主图、详情页营销和视觉，其次是店铺的整体布局和设计。
2、 销售目标
买家都有从众心理，商铺的定价和定位有待调查和确认，主流的消费群体应该是首选销售目标。
3、宝贝的评价
评价对于店铺的存在是致命的，信誉便是很多淘宝买家考虑的心理。如果不幸看到一条产品的负面信息，都会影响成交量？
第三章：
指标定义
任务绩效考核
一、对公司的产品进行拍摄，通过合理的场景布置等手法突出产品的卖点；对图片进行后期处理、美化图片效果（包括：颜色、亮度、抠图、后期合成等）；图片与实物色彩、构图、细节等方面校对（包括：图片保真、清晰、优质、有视觉冲击力）；内容包括产品图，产品细节图。
满分20分：
1.完成并满意20分
2.完成并满意度一般15分
3.完成并满意度交差5分
4.未完成0分
二、负责公司网店、官网的设计、制作、美化和整套布局，
节假日提前一周做好促销准备各项工作，放假前两天做好准备工作并更新，及祝福话语。
满分10分
1.完成并满意10分
2.完成并满意度一般7分
3.完成并满意度交差4分
4.未完成0分
三、网店全套美工设计，具体包括：店面整体形象设计更新、商品描述美化、店铺产品图片处理、促销活动 平面支持等，解决文字与图片的协调统一，形成良好的视觉效果。
满分20分；
1.完成并满意20分
2.完成并满意度一般15分
3.完成并满意度交差5分
4.未完成0分
四、 定期根据节假日，季节转换，店铺促销等制作活动模板 。提案由店铺运营和总监参与探讨确认后发布
满分10分：
1.完成并满意10分
2.完成并满意度一般8分
3.完成并满意度交差5分
4.未完成0分
五、产品描述的优化、设计并向同行看齐。从销售好的开始优化！（如：计划一天设计一款，包含海报图>卖点焦点图、信息图、成份图、使用效果图、对比图、使用方法图、注意事项）
满分30分；
1.完成并满意30分
2.完成并满意度一般20分
3.完成并满意度交差10分
4.未完成0分
六、其他各部门需要配合处理的设计工作，有涉及到图片或者本岗位有关的工作，必须无条件的高质量完成。
满分10分：
1.完成并满意10分
2.完成并满意度一般8分
3.完成并满意度交差0分
团队合作沟通，协助，配合及责任的承担
通过有效沟通了解设计意图，能主动提供有效的资料和建议，有效的协助相关同事进行工作。
活动图有差错或是任何设计上的差错要及时的改正，弥补！
满分20分：
1.完成并满意10分
2.完成并满意度一般8分
3.完成并满意度交差0分
行为考核责任感
满分5分
责任心极强，能彻底达成任务，上级领导可以放心交付工作
5
具有责任心，能顺利完成任务，上级领导可以交付工作
4
尚有责任心，能如期完成任务，主动汇报工作情况
3
责任心不强，需有人督促，方能完成工作
2
欠缺责任心，时时督促，仍不能如期完成工作
0
协调合作
善于协调，能积极主动与人合作
5
乐意与人协调，能顺利达成任务
3
尚能与人合作，能达成工作要求
2
协调不善，致使工作发生困难
1
无法与人协调，致使工作无法进行
0
工作态度
不需督促，能主动安排自己的工作
4
具有积极性，能自觉地完成任务
3
基本上能积极工作，不跟风，如他玩你也玩，他吃也吃等
2
对工作不太热心，工作懒散，浏览与工作无关的网页
1
对工作消极应付，玩手机，吃东西、聊天等与工作无关的事
0
发展潜力
学识与涵养俱优，极具发展潜力
4
具有相当的学识、涵养，具有发展潜力
3
稍有学识与涵养，可以培养训练
2
学识与涵养稍有不足，不适培养训练
1
欠缺学识与涵养，不具发展潜力
0
品德言行
品行廉洁、言行诚信、守正不阿，足为楷模
4
品性诚实、言行规律
3
言行尚属正常，无越轨行为
2
固执己见，不易与人相处
1
品行不佳，言行粗暴
0
成本意识
成本意识强烈，能积极节省，避免浪费
4
具备成本意识，尚能节省
3
尚具成本意识，尚能节省
2
缺乏成本意识，稍有浪费
1
成本意识欠缺，以致常有浪费
0
评定总分
100
注：客户访问深度、停留时间、店铺转化率的数据由运营推广人员汇总报告。
评分运营：
主管签名：
