8/70 用U型创变升级操作系统

今天的主题是：什么事是不想做但又必须做？不过因为白天单位培训，晚上又参加一个线下沙龙，所以就谈谈培训的感受吧！

科技的创新不断刷新着我们的认知，过去的模式已经无法适应现在的世界。罗胖说过：很多时候不是知识不够，而是认知不够，当知识与认知不匹配的时候，学习再多的知识都是无意的。

科技进步引发了跨界和跨文化的重新洗牌。人工智能、信息交互和生物科技的迅猛发展，新能源的不断涌现和颠覆，让我们眼花缭乱，无所适从；草根逆袭，西方民主的各种黑天鹅事件，各类新型社群和联盟的崛起，让我们喜忧参半，不知所措；共享经济的大行其道，各种跨界的融合，无不在预示着线性的工作、组织和社会协作方式正在被指数型 的经济和技术发展所颠覆。

      越来越多的组织意识到跨界、开源、共享是未来的趋势。仅仅向过去学习、向他人学习，已经落后于时代的步伐。这个时代召唤的，是向未来学习的能力，拥抱正在生成的未来的勇气和智慧。

      来自 MIT 的 U型理论，被誉为社会技术的 “ 操作系统 ”，是个人、团队、组织和社会进行认知升级 ，形成一体多面的利益共同体，共创未来的方法论和实操路径。

U型理论是在1999年由麻省理工学院的奥托·夏莫博士提出的。U型理论与学习型组织理论相互补。它是一个理论架构，一个方法论，也是一个人的存在。它提倡大家要与“当下”连接，感知未来。同时，它教给大家如何打开思维，打开心灵，打开意志，找到真正的自己。