双十一狂欢的热度还没有消退，但身在职场的人，却先到了寒冬。
昨日，网易游戏5年老员工身患绝症后，被公司以绩效不合格暴力裁员，刷屏各大社交媒体。
据该同学口述，自己进入网易五年，工作兢兢业业，甚至连病假都没有请过几回，很多小组的重要决策，都是自己跟主管拼出来的，业绩也一直名列前茅。
然后前段时间，该员工查出自己患有扩张型心肌病，心脏扩大近一倍，目前吃药只能缓减症状，唯一的解救办法就是心脏移植。即使是这样，该员工依旧坚持在一线，甚至没有因此耽误过工作。
但却一再被公司逼退，打出业绩不合格的幌子，甚至连N+1的赔偿都不愿意给出。
网易这一行为，也引发了大量网友的集体声讨。但除了替这位同学感到愤怒之外，其实我们更应该往外面看一下：
最近几年来，裁员事件频发，事实上不管是私企、外企甚至是国企，裁员都是司空见惯的一件事情。
01
还记得过去几年发生的悲壮裁员事件吗？
2017年12月10日，中兴资深员工欧建新在南山区高新南四道中兴通讯大楼26楼跳下，结束了年仅42岁的生命。
原因很简单：42岁的欧建新因为中兴内部的结构优化和调整，被公司以组织优化为理由劝退，欧建新一时激愤，跳楼自杀。
2018年，有消息曝出某公司高管尤先生被查出身患癌症，在这个艰难的时刻，公司又给他泼了一瓢冷水，把他的薪酬降低到了1200元，而此前，尤先生已经在这家公司工作长达20多年。
而很多人所羡慕的央企，其实也有内退的说法，当公司业绩不好的时候，个人就成了牺牲品，虽然还空有职位，但是薪资、福利都大幅度缩水，俨然一副要让你主动退出的架势。
明明法律在保护劳动者的权益，甚至给出主动辞退员工需要进行N+1赔偿的条款，但是在日渐下滑的绩效面前，这些条款显然也有一些苍白无力。
相比于整个公司陷入业务危机，甚至影响到主要的业务，公司宁愿采取更不人道的裁员，保存实力、缩减开支，以求度过寒冬。
而这些时候，那些被裁的员工，自然就成为了这套机制之下的牺牲品。
02
铁打的公司，流水的员工
裁员是每一家公司的必经之路
大家都知道，这个世界是有周期的。
任何伟大的王朝，最终的结果都是一抔黄土，留下的只是关于它们的传说，公司也是一样。
今天强势的公司，或者因为高层的决策失误、或者因为技术的变革、或者因为内部的腐败等种种原因，总会在未来经历一些跌宕起伏。
而在这个跌宕起伏的过程中，可能公司这个组织会存在很长时间，但是营盘里的员工，却是换了一波又一波，个体在组织面前，成为了利益背后悲哀的牺牲品。
所以，裁员本身是一件非常正常的事情，甚至可以说是每一家公司的必经之路。
比如，当年的IBM连续三年亏损，金额高达168亿美元。彼时的媒体都在唱衰IBM，认为这个曾经的巨头可能会因此永远倒下。
而时任IBM CEO的郭士纳，却硬生生把IBM救了回来，甚至仅仅用了8个月，就让IBM扭亏为盈，当他2002年离开IBM时，IBM的股价涨了12倍，年收入870亿美元。
而郭士纳最重要的一招，就是壮士断腕，仅仅上任半年，郭士纳疯狂裁员4.5万人，卖掉公司不赚钱的业务，同时减少给股东的分红。
公司的核心业务，也从卖大型机变成了提供服务，这才让公司在危机之中活了下来。
相比于IBM当年的裁员，我们可以说是小巫见大巫。所以，对于普通员工，裁员很有可能是无法避免的。
最重要的事情，可能并不是声讨WY或者其他裁员的公司，更重要的是想清楚，当裁员到了自己身边时，怎么样才能度过危机？什么才是正确的职场策略呢？
03
未雨绸缪，也许才是最好的应对策略
让我们回到这位被裁的网易同学，从他的文章我们很容易看得出来：
他认真负责、绩效突出，甚至可以说为公司付出了自己的青春和热血，但最终却被公司以绩效不合格为由辞退。
想想确实有一点讽刺，有些人拿着最低的绩效，却做着最辛苦的活，而有的人则可以坐享其成，甚至逃过危机，但这就是社会的生存规则。
很多时候，我们无法打破规则，而只能在规则中求得生存，所以给大家提供这些职场建议：
1、在尽职工作的同时，一定要主动关注市场机会
非常建议大家在工作中，不管有多忙，即使是没有跳槽的打算，每年的招聘旺季，都要关注一下市场的行情。
这样做的目的，一是确认自己目前的技能水平没有落后，不会出去了之后找不到工作；二是了解一下公司是否给到了自己应得的薪酬，确认自己有没有吃亏。
做法也十分简单，只需要自己更新一下简历，尝试着通过猎头或者招聘平台，了解一下当下市场的要求，以及自己现在的水平值多少钱。
毕竟能在职场中为我们的个人成长负责的，不是别人，只有我们自己。
2、相比于玩命工作，自己的成长更加重要
在互联网圈子里一直有一个笑话：一个在华为工作多年的程序员，出去之后却进不了BAT。
原因是华为员工的工作非常螺丝钉，一个人负责的版块非常有限，很多岗位甚至只有华为才有。所以离职之后，想要找到一份合适的工作难上加难。
我们先不管这个笑话的真实与否，但背后的道理却很正确：
当我们玩命工作的时候，事实上很多时候个人的成长是停滞的，用一句简单的话描述就是——
我们不断重复着之前的工作内容，日复一日，成为了老板忠实的螺丝钉。当一个机器崩塌的时候，螺丝钉也是最先遭殃的部分。
所以，相比于玩命工作，更重要的其实是自身的成长。多关注自己的利益、成长，其实这对公司来说，并没有什么损失。
最怕的就是，当你觉得可以为公司付出所有的时候，公司正在想怎么才能裁掉你。
3、随时做好B计划
正是因为近几年频传的裁员事件，让很多职场人都心生焦虑感，“副业刚需”也连带着，成为了当下最热门的词语。
很多职场人为了避免职业危机的发生，开始在职场外拓展收入来源，提升副业收入，以此来应对裁员风险。
不得不说，这算是一个不错的办法，也帮助很多职场人提升了抗风险的能力。
像我的一个朋友，之前在职场就开了自己的自媒体，每个月依靠副业就能有跟工资差不多的收入，后来她裸辞离职，依旧有着收入来源，相比那些裸辞就断了收入的人，简直不要过得太潇洒。
不过这可能并不适合大部分人，毕竟很多人在应对自己的工作，就已经精疲力尽了，更难有时间和精力来开拓自己的副业。
但我们却可以做好B计划，经常更新自己的简历，结交几个优质的猎头朋友，或者也能够在关键时刻，帮助自己度过危机。
本文来自超级简历，由小强改编后成稿，已获授权。