《揭秘》如果领导没有这6种本事，员工迟早会走的！

周瑜是运营部，负责文档编辑工作。虽是文档编辑，但他觉得自己什么琐碎的工作都要做，比如帮别人打印、复印文档，碎文档，给复印机换纸，复印机有什么故障都是他来联系维修人员维修，简直就是“复印机守护神”。其次他还是公司的贴票高手，负责贴票报销每个人的费用。想想自己干着这个没意思，没质量的活，没一点意思，情绪也开始失落。领导看到后，就找他过来，安排他做一个关于竞争对手产品分析的PPT。

周瑜接到这个任务时，欣喜若狂，终于有展示自己实力的机会。于是花了大量的时间来做PPT，每天加班加点，研究了200多款竞品。一周后，疲惫的周瑜交了份78页的PPT。领导看了以后，说PPT是在销售大会上用，页数控制20页以内，把收集到的信息总结出来，就让他回去继续修改。又过了3天，周瑜通过删减+整理，终于把这份PPT顺利完成并交给了领导。领导示意让周瑜坐下来，跟他聊聊天。

其实每个新人都有做琐碎事的时期，这是企业对新人的考验。看看新人能否沉住气，与人打交道怎么样，是否过分关注结果而导致自己失败，遇到困难是怎么解决，能否调节好自己的情绪，最后是否坚持给自己充电，提升自己等方面都在我们的考察中。只有经过考察，你才有可能会调到发挥你自己优势的岗位上。

领导是高手，都采用了以下的效应来帮助周瑜进步;

1、 蘑菇定律。领导给予了周瑜关怀，并帮助他端正态度。

2、 出丑效应。最讨人喜欢的就是精明而有小缺点的人，告诉周瑜与人打交道过程中，不小心犯错时，要用一个平常心接纳自己。

3、 瓦伦达效应。周瑜因过于想要在领导前展示自己，过分关注结果，患得患失而导致自己失败。这时应保持“平常心”，还可以通过慢跑、与人倾诉减缓压力。

4、 毛毛虫效应。周瑜做PPT思路陷入停顿时，应该转变思路，另辟蹊径，请求其他高手的帮忙。

5、 踢猫效应。工作压力大->人的情绪变坏，为了自己的亲人朋友，不做坏情绪的传递者。

6、 负重效应。建议周瑜适时的压力能让自己成长。不断“灌水”充实自己，提高职业水平。

看吧，这样的领导就是高手，能够轻松地带你走出困局。周瑜遇到了这样的领导，真是太好了，请且行且珍惜。