关于辞职这件小事

“姐，我要辞职”，一个去年刚刚入职的大学生站在我面前，郑重地对我说，同时递过来一份辞职报告。我抬起头，看她一本正经的样子，应该不是在开玩笑。接过报告，我没有立刻答复她，也没有即刻去向领导汇报。因为作为已经从事了几年人事工作的我来说，虽不能说已经能够游刃有余地处理各类问题，但也知道在这种情况下，应该首先搞清楚事情的起因。

“来，我们谈谈”，我把她带到了一间僻静的屋子，毕竟谈这种事情应该避开办公室那种人多眼杂的场所。开谈之前，我预估了事情的起因……一个月以前，为了帮助所有新入职的员工能够尽快在工作中独当一面，在集中培训学习并在营业室实践了近一年之后，单位领导根据实际情况把这一批学生分别调派到了一些相对远离市区的网点，为的是让他们能够更加全面的掌握各种业务类型，能够尽快地成长起来，担任更加重要的工作。营业室在我们这里来说是个大型的综合性网点，网点人员众多，分工明确，在这里每个人都只会做自己分工的那一部分工作，很难接触到其他的业务类型。但是由于位于市区，并且工资福利也不错，所以成了很多人梦寐以求的地方。这次人员调整，领导把她们这一批大学生都调到了相对偏远的地方，想是因为这个原因她才提出辞职的吧。

为了能让他敞开心扉，我简单跟她寒暄了几句，然后才进入了正题。

“是因为对这次岗位调整心存不满而想辞职的吗？”我开门见山地问她。“这个还真不是，反倒是这次调岗让我挺开心的。”她赶忙回答。这个回答着实让我大吃一惊，我紧接着问：“为什么呀？”她也没有犹豫，开始侃侃而谈：“也没有什么，就是觉得咱们单位工作压力太大了。可能我从小到大也没有缺过钱花，就觉得不能为了挣钱委屈了自己。我本来就属于宁折不弯的性格，可是咱们单位总是给员工分各种各样的任务，我根本就看不上完成任务后挣的那点钱，就更别说让我逼着自己去推销咱们的那些产品。再加上平时办业务有些客户蛮不讲理，我有几次都差点跟他们吵起来。咱们单位的工作环境不适合我，我想去找个事业单位那种轻松一点的工作。我知道咱们单位现在比较缺人，但是怕现在如果不走以后就更难走了。”

“事业单位也是要经过考试的，不是说想去就能去。如果没有考上，你想过自己将来的出路吗？”听过她这番陈述之后，事实上我觉得自己已经没有必要再跟她谈下去了，但还是耐着性子问了一句。

“如果没有考上，那就再去上几年研究生，在学校里再呆几年也不错。”

至此，我彻底失去了继续跟她谈下去的耐心，对她说：“希望你今天能再回去考虑一下，明天早上给我个准信儿。”

谈话就此终结。

在我看来，她无论最后给出我什么样的结果对于我来说都已经不重要的，极力将这样的员工挽留下来对单位未必是好事。尽管近年来单位对于年轻大学生是及其看重的，但也要看每一个人的特质。

忽然想起自己入职不久的时候，也是在某一段时期，忽然对单位的很多事情感到不随自己的心意。毕竟对于刚刚走入校园的学生们来说，初入社会所见到的一切跟自己在象牙塔中的憧憬的社会是大相径庭的。在那段时期，我也有过纠结、有过彷徨，甚至一段时期曾经也有过绝望，想过辞职。但那些情绪终究被自己的理性所战胜。时至今日，我看到单位的发展越来越好，我也因工作努力在单位找到了属于自己的一席之地，有时回想起自己当初的各种负面情绪，真为自己没有做出冲动的决定而感到庆幸。毕竟通过层层选拔能够进入单位，然后通过不断的努力走到今天的位置也不是一件唾手可得的事。

当然，也不能说辞职就是一件坏事，俗话说：树挪死，人挪活。在经历了理性的思考之后，如果认为当前的工作环境确实不适合自己，且有明确的下一步发展方向的情况下，辞职是明智之举。但倘若像这位提出辞职的小姑娘这般，只是因为工作压力大、不想委屈了自己，且对未来的发展方向完全一头雾水的情况下就轻易放弃来之不易工作，我也只能是无言以对了。

正如前些年流行的一句话：大学不逃课，就是浪费青春。诚然，在大学里，逃课已经成为一种普遍现象，几乎每一个上过大学的人都会有逃课的经历。逃课本身并没有什么可以褒贬的，关键是要看逃课之后去做了什么。如果说对于教授所讲授的内容已经了然于胸口，逃课去图书馆读书、查阅资料，以不断提高自己的情况下，逃课是被鼓励的，毕竟对于大学生来说，每个人的知识构成已经有所差异，教授的授课内容不一定能够适应每一个人。当倘若只是为了追求潮流，逃课去打游戏、谈恋爱，那这样的逃课，才真正是浪费青春。

每一件事情都有两面性，事情本身并无对错之分，关键是看面对这件事情的人怎样把握。愿每个人在面对一件事情的时候都能够理性地做出选择，否则，自己种下的苦果将来不会有别人替你去尝。