跳过两个陷阱，快速进入职场发展期

如何快速度过职业生存期进入发展期，也就是刚进入职场徘徊生存状态，进入某个领域独挡一面呢？需要跨过两个陷阱，逃避性陷阱和对“适不适合”认知偏差，前者多发于职场新人，后者则广泛发生在职场人身上。

一、是真不适合？还是在逃避？

初入职场还不太久，或者还比较低职位时，常常感觉会不适应职场环境，要么不喜欢企业文化文化、跟老板同事三观不和等等，常常处于纠结内耗状态，更有甚至频繁的更换工作。

为什么会出现这样的状况呢？

根源：困局叠加和挫折处理的缺失，每一次换工作通常都是自己受挫时、当遇到难题需要客服和承担风险时，就想要逃开换一份工作以此解决这个状态。当然这种情况很正常，是人们遇到风险和困难时的自我保护，是本能。但是在职场中，我们不能每次都依靠本能来解决问题。

面对这种状况有两个要点：一意识到自己受挫了，受挫很正常，遭受挫折并不能证明我们很糟糕，反而证明我们在做事，不要因为短期情况就做出决定；二分析情况，搞清楚自己遭遇了什么困难，找到解决答案或者至少清晰的知道自己遇到了什么困难，如果不知道自己的困难是什么就轻易的做决定，那一定是逃避。看清问题之后才知道自己有没有办法解决，怎么解决，才知道自己到底适合不适合。

打比方说：一个士兵成绩总是不好，感觉很受挫，分析情况后，他发现遭遇困难是因为他视力比较差总分不清楚敌人和友军，如果是因为这样的原因，那他不适合当兵很正常，但是如果只是因为训练中受了伤，感觉很不好，但却连自己怎么受的伤都没有搞清楚，却说自己不适合当兵，那显然不正常。

搞清楚原因，会把我们的焦点从适不适合，拉回到问题的本质上。但很多人对于受挫这事儿的意识是不够的，更谈不上有效的处理，这就导致我们会陷入到第一个陷阱中，挫折处理的缺失。

二、对适不适合的认知有偏差

很多人都会有一个下意识，我的自我、我的兴趣、天赋等是一个具体的东西，他是静静的藏在某个地方，等着我们找到，然而真正的自我，不是找出来的，而是碰出来的。日本一个著名的设计师，山本耀司，关于自我的描述是这样说的：自我是看不见的，只有撞见一些别的什么反而会了解自己。所以跟很强的东西、可怕的东西、水准很高的东西相碰撞，然后才知道自己是什么，这才是发现自我。

了解了这些才知道，正是因为我们要找到自我、找到自己真正合适的东西，才知道我们其实是需要反复碰撞的。这就更需要我们学会挫折处理，因为每一次碰撞都可能是一次挫折。优秀的士兵往往不是受伤最少的哪一个，也只有当我们有能直面困难，解决难题的勇气之后，我们的自我才会有真正的成长空间，否则就会成为我们逃避的借口，变成软弱的遮羞布。

所以，当这两个个点认知有偏差，叠加在一起时，就会陷入逃避陷阱。一个职场人，只有通过自己的力量，战胜恐惧和焦虑，才是一个人成为职场人的成人礼。这就很类似古希腊战斗民族的成人礼。到十八岁，赤膊离开家园，到边远的地方巡逻，并要求活着回来，才能加入斯巴达军队，成为一个真正的战士。成为一个战士之后，才能考虑是当弓箭手还是长矛手的问题。

写在最后：初入职场的你遇到这样的陷阱了吗？欢迎聊聊！

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