【0807晨读感悟】大家都应该优雅地离开

《联盟》这本书中,作者里德·霍夫曼被称为“人脉王”,他认为,未来的雇佣制度,将会打破终身制,只要你拥有足够硬的能力,你将能够在不同的公司之间进行选择,不必从一而终。离职,对于员工和公司而言,都是一件非常常见的事情。公司和离职员工的关系,也将发生改变。他们之间,如果能够建立好的联盟,将是一件对公司和离职员工而言,双赢的事。

在这个人人都是自媒体时代,你的一言一行,就代表着你的个人品牌。这句话,适用于所有的主体,不管是公司,还是自然人。

一方面,公司给离职员工提供方便,能够增强员工的归属感,另一方面,离职员工能够带来更为客观、有效地资源。

离职员工,即使不再是公司的一员,也不应该做有损公司利益和形象的事儿。最典型的例子,在商业竞争中,如果出卖了公司的人,想在行业内立足,恐怕就要难得多。没有公司会喜欢用一个出卖自己公司的人。

无论何时何地,做人都应该有底线,公司也一样。

不管是员工还是公司,在面对离职的时候,都应该选择优雅地离开。何况,员工重新选择回来的机会还是有的。再说,就算不回来,给公司和个人,都留下好的影响,也是好的。

你可能感兴趣的:(【0807晨读感悟】大家都应该优雅地离开)