辛勤工作却没有通过试用期转正？其实“死”得一点也不冤

小C两个月前入职了一家还不错的企业，这家企业各种工资待遇、福利、环境等在互联网行业内虽然比不上BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）这样的巨头，但是在同等规模的企业里面也算是少有的了。小C内心非常喜欢这份工作，所以两个月的试用期中也算勤勤恳恳，每天部门中他肯定是第一个到的，下班后也经常是最后一个走的，对于周末加班也毫无怨言。但是临近转正的时候到了，小C按照规章填了一张转正申请表，以为只是走走流程而已，没想到第二天却被找去谈话——没有通过试用期，明天就不用来上班了。

公司一角

对方表达这个意思的时候比较委婉，虽然小C强装镇定，但是内心却极其失落，仿佛心口挨了狠狠一击。他只好默默收拾东西，在城中村的出租屋内魂不守舍了好几天，甚至开始怀疑当初的职业决定。几个朋友知道这件事情后，把他劝出来吃饭。通过好友的开导与沟通，小C逐渐从迷茫和失落中走出来，并认真反省和总结自己为何没能通过这2个月的试用期：

1.低头做事，缺乏沟通：小C的工作内容主要是网站内容的搜集整理和维护管理，这个岗位有一个众所周知的名称——“小编”。小C虽然凭借丰富的工作经验和相关知识上手很快，但是他每天过于陷在具体的工作内容中去，经常一整天就老老实实坐在那里，连上厕所都很少。他缺乏和部门主管、相关部门负责人及更高领导的沟通，难以给别人留下深刻的印象。入职两个月，小C除了和部门内人员比较熟悉以外，对其他部门甚至很多领导都不认识，当然别人也不认识他。

如果作为一个新人能够在每天的工作中积极发现问题，并与同事、领导一起探讨、分析的话，不仅会快速给人留下深刻印象，而且确实会对项目本身的发展大有裨益。

2.缺少数据分析及工作汇报：小C作为职场“老油条”，肯定还是有些本事的，但是丰富的经验和优质的工作并没有传达给部门主管及更高层领导。小C工作质量是完成得比较好，但是对负责产品的数据分析以及工作汇报这一个重要的环节却被他忽略掉了，这导致只有小部门内的人知道他能力不错，但其他领导丝毫不了解。

如果能够在每天的工作之后抽出半个小时发一封邮件，将今天的工作内容、数据分析以及想法建议汇报给部门主管、抄送给相关领导的话，就能让领导了解他每天在做什么、有什么想法，同时还能够将自己的优点展现出来。

3.格局太小，大局观差：小C虽然有三年多的工作经验，但是大部分时间是在基层第一线的工作，只有少量的部门及团队管理经验。三年多来，小C基本上每年换一次公司，虽然薪资有所提升，但终究格局太小，对职业规划缺乏长远目标，尤其是小C年龄奔三，再不加改善恐怕以后找工作都不容易。

如果小C能够在一家公司扎根发展，即便薪资水平得不到很快提升，但三年多至少也能带团队了，有了一定的项目管理经验和更高的眼界观念，就能够成为猎头们可以拿得出手的人才了。

4.衣着邋遢，形象不佳：由于小C之前在一家创业型互联网公司工作过，其间无论领导还是员工都是非常粗犷的作风——上班穿拖鞋、室内抽烟、大声吐痰，一个个都是宅男的形象。受此影响，小C来到新公司后也继续了这一风格，虽然他不会抽烟也不吐痰，但是每天上下班都是大裤衩T恤加拖鞋地就来了——反正每天就坐在那也不用见人——他天真的想。但实际上这样邋遢的穿衣风格虽然舒服了自己，但是却给别人尤其是人事部门留下了不好的印象。在人事部门及领导眼中，小C的邋遢传达出的是一种对职业和公司的不尊重，虽然其他同事衣着也比较随意，但大部分都是长裤和皮鞋，小C与公司格调和氛围显得有些格格不入，并直接影响他融入这个团队。

新员工在入职新公司的时候还是需要非常注意自己的形象的，良好的形象不仅可以用舒服的方式融入新集体，而且也代表着一种专业范和工作态度，衣着邋遢、形象不佳的话，会让自己的整体价值大大加分，尤其是在这个看脸的时代。

小C通过反思后心里很清楚，自己没能通过试用期，其实“死”得一点也不冤，上述几个问题已经足够致命了。小C现在能做的，就是找好下一份工作，吸取前面的经验教训并快速调整心态，让一个全新的自己投入到新工作中去。

当然，没有一家公司是完美的，也没有一个员工是无缺的，作为一个新员工，要想给用人单位留下较好的印象、通过试用期，需要尽量展示自己最好的地方。“酒香不怕巷子深”是属于封建时代的概念，在现代快节奏的商业社会里，为自己树立品牌、将自己的优点全力展示出去才是正道。

——作者仓梁，合作qq573169379