在职场上，薪酬是大家都会关注的，然而过分的关注比较并无好处。
D是一家外贸公司NAC的业务员，NAC的业务提成制度是按照产生的利润额核为依据，总利润额越高，提成比例越高。并非按照当地的其他同行公司以销售额为依据按固定的提成比例计算提成。
D按照她现能完成的销售额，计算后发现若在同行公司，她可以拿到比在NAC公司多差不多一倍的提成。
此外，她和公司其他岗位员工的薪资做对比，觉得自己的薪资并不合理，认为有些同事事没她做得多，薪资却比她多。
D醉心在这些比较中，逐渐对工作懈怠，销售额下降明显。在最近NAC公司业务集体加薪时，她是加薪幅度最少的一个。
Ｄ醉心于薪资的比较其实没有意义，过度的只关注薪资，带着不满的情绪工作，而忽略了自身能力的提升，对提高薪资水平毫无意义。
退一步讲，即使公司的薪酬制度存在问题，你可以反映，但是公司管理层如何做出决策，作为一线员工的你没法控制，过度关注只是徒增烦恼。所以，与其关注薪资，不如关注提升自己，认真努力的工作，为公司创造更大的利益，那时，薪资的提高是自然而然的事情。
人们在看待一项事物，或是比较两项事物时，往往会片面，会找对自己有利的方向进行判断比较，得出对自己有利的结论。
很多时候你认为公司的薪酬制度有问题，事实上是理解他的方式和比较的方式出了问题。
在上文提到的NAC的提成制度，是鼓励业务员创造更多的利润，随着利润额的增长，提成不是线性增加，而是跃进式增加的，而其他同行的提成是线性增加的。
D是以她现在的销售额水平来和同行做提成对比，而没有考虑到她的销售额增加到一定量级后，提成会有跃进式增加。D只是站在现在的情况作比较，而没有考虑她销售额，利润额增加后的情况。
职场上，对薪酬不满，完全可以选择离开。但是若你选择留下，肯定是有你留下的理由，那么请你关注这些让你留下的可取之处，努力的提升自己，和自己比较，升职加薪也会水到渠成。不要醉心于和他人薪资的各种比较，那样毫无意义。