（原创）请放弃“没有功劳，还有苦劳”这一说！

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（一）

      2012年那年秋天，舍友A同学和B同学一起从暨南大学管理学院毕业，（A同学经济管理专业，B同学行政管理专业，）一同进入飞利浦广东分公司客户服务部门做实习生。经过三个月实习期，两人顺利转正。

      时间又不知不觉过去三年，转眼到2015年秋天。

      这时，客户服务部门的王经理被猎头高薪挖走，主管C女士顶位而上。因此，主管的位置空缺，公司决定在内部提拔。A和B都具有高学历，同时进公司，英语水平都不错，两人同时进入总裁MIke先生的提拔视线。A个性活泼，对客户的要求反映敏捷、合理，并以客户为中心，经常运用自己的专业帮客户分析，并提出符合客户需求的方案；B生性沉稳，按时、按质完成工作任务。

      结果，在这次提拔中，A顺理成章成为新一届的主管。B想不通，找到MIke，“为什么不是我？我哪一点比A差？我没有功劳也有苦劳啊？”

      1.在2013年9月江西大客户S先生的采购单中，A小姐通过自己专业，在客户的同意下，重新修正方案，将付款方式由远期承兑汇票改变为一周内现金一次性付款，但单价便宜5%，帮客户节约5%成本，也给公司带来巨大现金流；

      2.2015年8月晚上下大雨，是A提前看了天气预报，傍晚带领员工将仓库屋顶重新休憩严实，避免暴雨淋湿货物；

     3.你呢？那时你在哪里？你的功劳在哪里？

     MIke掷地有声问道！B一声不答，尊重公司规定。

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（二）

      是啊！ “没有功劳，还有苦劳呢？”这句话，时不时飘进我们耳朵。

      但是，上例中，为什么“没有功劳，还有苦劳”行不通？

      因为，这是市场经济，公司存在的天职就是挣钱，任何能为公司带来利益的行动就是功劳。只按时完成工作任务，只是公司不亏损的前提。而方向不对，则是徒劳；按时完成工作任务，它侧重于过程，是“苦劳”，是岗位的责任体现，是让自己成长，不是“功劳”。功劳侧重于结果，是有效的业绩，用来交换，交换自己所需要的。

      小编认为：功劳与苦劳是有机联系的。工作看的是功劳，而不是苦劳。功劳是价值，而苦劳不是价值。没有功劳，苦劳等于徒劳。

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（三）

       结合我们的工作实际，要坚持核心技术创新，增加自己的核心竞争力。就得从国家提倡的方向、行业内的位置、自己所处角度来进行动态、综合考量，进而推陈出新。

      最近，“狼文化”和“兔子文化”是企业中争论较火的话题。“狼文化”要求组织每一个人时时保持饥饿的状态，对产品时时有不满，并经多方努力，有变得更好的能力，这是活力的源泉，对任何事物有怀疑的能力，有说“NO”的权利，并身体力行证明自己的正确；“兔子文化”是严格执行上层领导的决策，具有强大的执行力，不承担事情的具体结果。

      简易来说，结果导向，功劳为先，意味着“狼文化”在公司内占主导地位；注重执行力，不承担结果，意味着“兔子文化”在公司内占据主导地位。

       小编认为：我们处于市场经济，在公司盈利大于天的环境下，以结果为导向，以功劳为代表的“狼文化”，有利于保持公司的活力与健康发展。

       因此，小编呐喊，请放弃“没有功劳，还有苦劳”这一说！

       因为，功劳为先，从大的方面说，可以保持公司的良好前景；从小的方面说，时时有压力，可以提高自己的职业竞争力。虽然，过程痛苦，但结局双赢！

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END

文字来源：王跃英

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