怎样从逆境中走出

文章的开始先明确一点：你所遇到的事情或许很难，但你一定要相信它仍是有解决办法，这是一种信念。

去年冬天，部门想推进某地区整县耕地修复项目落地，花了很大的人力物力，技术人员熬了许多通宵编写修改方案，营销人员通过各种方式找关系，公司领导对该项目寄与很大期望。该项目的成功与否决定着整个部门第二年的生存问题，分管领导背负着巨大的压力。从来做大事的就没有那么一帆风顺，后来事情的发展也印证了这句话。项目方案先后经省农委专家和农业部专家评审，提出许多尖锐的问题，而这些问题又是业界普遍无法解决的，这就使得项目无法继续推进。那时作为普通员工的我们还没有察觉到事情的严重性，但现在我们知道了领导在那时的处境是不成功便成仁。一段时间大家都很沮丧，也不知道下一步该怎么走。有一天，领导突然通知我们赶紧在修改方案，拿到农学会去做第三方评审，这时才隐约感觉到事情要发生转机了，随后的事情大家都猜的到结局。就这样通过迂回包抄配合高层公关，方案顺利通过评审，最终拿下项目。这是一个精彩的案例，最终结果的达成可能包含了人为、天时和地利，最重要的是告诉我们一个道理，遇到困难首先要有战胜它的信念，然后积极的有策略的寻求解决方法，终会看到百二秦关终属楚的美好结果。

上个月，参加内部竞聘董事长工作秘书，结果上了。因为是先斩后奏，当领导知道了这件事后给人资出了很多条件，除非满足条件否则我的调动是不可能的。但明眼人一看这是不可能满足的条件，但我又深知当时我的处境是只可进不可退，（多次表露了想走的念头，领导已经心存芥蒂）除非辞职。因此当时的局面十分困难，无论我跟小领导怎么谈都没法说服他们放人，整夜失眠，连续几天中午没有心思吃饭。但事情不能就这样算了，还是要有个结果，于是我静心分析局势，多方咨询，明确以下几个要点：首先我的离开多少牵扯领导的利益和团队的稳定（不久前刚走一位同事）；其次我是必须走的，最坏就是辞职；最后自己和领导正常沟通无效，得采取其他措施。此时行动方向就很明确了，采取非常规措施，一是给领导送礼说情，二是找调入部门的领导请他出面协调。最终权衡了下采取后者，于是找到新领导出面一个电话（搬出了董事长），过了段时间事情就解决了。虽然中间看着调动流程也是很忐忑的，几个部门的领导在协调，将近一周的时间我只是默默的等，等预期结果的出现。这是最近发生在我身上的事情，是我目前职业生涯遇到的最大困难，当时感觉自己身处陷阱，无力自拔，焦虑不安。好在有很多朋友同事给予鼓励和建议，自己及时走出情绪分析对策，然后认准目标坚定方向，快速行动，绝不退缩，终会走出困境。

漫长的人生中，艰难困苦、挫折坎坷在所难免，只要坚定一定能找到解决办法这样的一种信念，所有的逆境终会成为通向成功的阶梯。此时此刻，有几位同事面临跟我之前同样的处境，或许更加艰难一些，但请你们拥有这种信念，并且事情确实出现了转机，领导用他们杰出的管理能力另辟溪径，为你们的问题找到了答案。这又让我更加的坚定，同时也十分渴望拥有使信念更加笃定的解决问题的能力。