怎样写简历才能打动HR

在简历方面我只是一个小白，但在看了N多简历建议之后，也有了自己的一些想法。

1、简历到底有多重要

简历重要吗？对于面临校招大战的同学来说，简历好像并不是很重要，因为很多企业网上第一步便是填写个人简历，并不需要先绞尽脑汁的制作一份个人简历。

Bu Bu Bu，在你填过几次网申之后会发现提前制作是多重要，这一举措将拯救你大批的脑细胞也将节省你大量的时间，你也会明白套路的重要性。

网申之后，你的简历至少会面临两次考核：HR以及BOSS。你的简历和外形一样都是决定第一印象的point。

还敢说简历不重要？

2、模板到底需不需要

PO主在暑期网申的时候拼了命的在网上找好看的模板，甚至有些本末倒置认为好的模板是找实习\工作的第一步，于是乎在某网站花钱买了一份“爆款”，其火爆的程度大概就是200份简历中约有100多份相同的花纹、格式……

现在想想，简历确实很重要，排版也确实很重要。对于一个菜鸟来说用模板不失为一个快捷又不用花费太多精力的方式，起码它会让你有统一的格式，但是在千篇一律的模板之中你的简历也会泯然众人。

只有经历才能有所体会，只有你经历过千篇一律才能迎来属于自己的独特，这是你便进入了简历2.0时代。

简历外观并非一定要有精致的花纹、缤纷的色彩，但一定要排版整齐、排版整齐、排版整齐！字体请不要超过三种字体（一般来说一种就够了），间距请统一，建议大家制作的时候用表格先码字再调整格式，这样做出来的简历外观上不会有太大问题，至于配色的话如果一定要有的话建议多试几次看看不同的效果。

3、内容到底怎么才能不空洞

空洞是大多数简历存在的问题，PO主的第一份简历同样惨不忍睹，只会用贫瘠的话语描述为数不多的经历，结果可想而知。

建议大家在制作简历之前将自己的大学经历写下来，大到企业实习小到兼职发传单。

数据一定要提及（这个也被人提烂了，但确实很重要），例如：担任部长期间独立负责组织筹划XXX人院级活动。这里的XXX人在一定程度上可以反映你经历的真实性，也是你能力的反映，不建议夸大太多除非你有把握圆回来。

如果你能写的经历不多，那就深挖每一条经历数量不够质量来凑。

至少根据不同的岗位来填写简历（因为大多数人做不到根据每家公司来制作简历），根据不同的岗位要求选择经历中相关的部分来填写在简历上，这也是为什么让大家提前写好自己的经历。制作简历的时候把相关的经历放首位，然后在其他看似不相关的经历中挖掘岗位需求的品质如：应聘销售岗，而经历中有一个银行实习，可以挖掘实习中与销售相关的活动。

以上便是个人的一些观点，比较浅薄，欢迎大家来指正哟。