公司里如果有这类人，劝你最好离得远一点

今天我们来说的是乞丐型人格，提到这个词，大家可能不太舒服，觉得是贬义词，尤其是在职场里，其实表述的并不是说这个人有多穷，而是一种心态，与之对应的我们暂且称之为精英。

有人会说，乞丐多种多样。明朝皇帝朱元璋，一生从事了三钟职业，“初为丐，后为僧，终为帝”，创造了一个职场神话。

这类员工有四个特点：

第一个特点是被动。遇到困难，陷入低谷的时候，会自然而然，随遇而安地进入被动状态。

第二个特点是不愿意付出努力，或者总是期待最小的付出能够得到特别大的回报。

第三个特点是不担当，遇到危机时，往往选择最不需要努力，风险最低，最被动的方式面对危机。

地四个特点，是当这类人得到什么的时候，往往是心安理得，甚至习惯性的觉得你给他的不够多。

而精英型人格是这样的：我看着自己拥有的一切，我不知道他们怎么来的，我也不确定我是否应该得到这些东西。我总觉得我得到的大于我付出的一切，由于内心常常有这种不安，我必须加倍努力来驱散我内心的这种不安。

总结起来，精英型人格就是积极主动，习惯性付出努力，愿意承担风险和责任，得到什么也不会觉得理所应当。

我们在职场里，是不是经常能够见到那种心态特别贫瘠的人，他们可能并不缺钱，但是总是会把整个公司的同事都带动的很消极被动，大家可能和这类人一起工作久了会觉得自己心态上也变得没有原来那么积极向上，所以一定要学会远离这一类人格的同事，最起码做到不要被这一类人影响到自己的正常工作。

我们公司里原来有一位同事，我们就叫他A君，A君是做事情很勤快的一个人，他平时工作基本上看起来是非常认真的，但是我们项目上每次遇到问题的时候他总是能够找出几个让大家都没法找出毛病的理由告诉我们为什么，而且一定和他没什么直接关联，最大的问题是他是我们公司里美术部门的负责人，整个美术团队都被这个负责人带动的特别的消极，当然了最后的结果是他现在已经离职了。

这一类人不管是作为普通的职员，还是管理层，权力越大对公司的影响就越大，而且往往都是负面的影响。

如果你的公司里有这一类人，最好还是早早离得远一点。