拿出你该有的职业水平

在职场上面曾经有人和我这么说过，在招聘一个人进公司的时候，我在意的并不是能力，因为多少薪水就开多少工资。你如果敢来应聘，就知道对比之后能力下的差异在哪。但是最难发现的就是人的态度怎么样，因为你往往只有经过长时间的观察才能了解这个人怎么样。但是最麻烦的就是招牌回来之后发现这个人能力还可以，就是办事不走心，得过且过。

每年都有大量的毕业生找工作，最后留下来慢慢变成了老油条，开始懂得和掌握了公司运行规则下的漏洞。于是这些老油条懂得如何去偷懒，懂得如何利用上班时间差当中做私活，甚至懂得如何利用自己在公司里面的“权力”去让新人帮自己干活。

对于公司来说，这种人是非常麻烦的。因为他干活还算凑合，如果这家公司没有一个考核的评分标准，基本上可以说干一辈子。于是也就每天凑合着过吧。到点了就准时下班，如果上班迟早了看看能不能让别人帮自己打一下卡，不然就通融通融一下人力放过自己。会给公司在中层当中形成阻碍，阻碍者公司可以迈向更好的发展，这种人越多就会很容易带来危机。因为不只是单单他一个人的问题，还会影响到其他人，这要比能力差的人还大损失。

这个就跟一个大团体当中，其中有一人具有说服力，就会疏导其他人去做一些不利益整体的行为，或者自己并不是很作为。对于公司来说就会形成了间接性的损失。这类人不解雇就是开始搞小团体活动，然后来了真正能力好的下属，也得不到应该有的发展。

对于遇到这类上司的人来说。他会把自己所认为的偷懒技巧，或者教导你干活不需要那么认真和努力，然后稍为你干的出色一点就会跟你说，“大家都是混口饭吃，工作不需要那么卖力。”

表面上的确在关照你，但是长期以往对于个人发展会有很大问题的。在职场上面的态度一旦形成了，就难以改变。最终就会按照这种路子一直走下去，这将会影响到整个职业生涯。

对于态度来说，能力反而没有那么重要。这是因为能力是随着市场的改变而做出相对于的学习，如果你态度不够端正。做事不够认真和严谨，自己都没有形成职业素养般的状态，又怎么能够让别人相信你是能力超群的职场人呢。

我们应该拿出自己的职业素养，提高职场姿态，拒绝和一些职业素养低的人打交道。毕竟公司给你钱，就该付出自己应有的劳动力。而且很多人忽略了如果你处理的事情越多，就会从量变当中形成质变。整个人的档次就会开始提高。而不是永远浑浑噩噩的一辈子混下去。

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