公务员如何在单位实现快速升职？

 

关于升职问题，网上各路大神为企业员工的支招可谓五花八门，但针对公务员系统的则比较少。提起公务员，大家的第一反应不外乎是混吃等死，背景深厚等，好像除了关系户就谈不上职级晋升一样。其实，很多人也能感觉到，随着这些年公考的兴起，新近的非关系人员给公务员队伍注进了一股清流，再加上目前中央的严管决心和一系列严管措施，行政单位干部的调整也越来越透明化，个体的因素已经可以成为大概率事件。

刚好，我表妹也是这个队伍中的一员，一无背景，二无人脉，在六年时间内，从一名实习生升为了副科职，（在行政单位，六年时间已经很短了，本科毕业第一年实习，然后满三年才有资格调副科。四线小城市，受整体职级的影响，单位的级别才是副县级，大部分公务员穷其一生，到退休了不起才是正科。）我就结合对她的了解谈谈公务员如何快速升职的问题。

一、进单位初期一定要做低伏小。行政单位到底不比企业，一些工作人员哪怕他没有任何职务，工作能力也不过尔尔，可就是觉得自己是老人儿，有资历，在新人面前有的指手划脚，有的打着“帮忙”的旗号直接把自己的工作丢过去。可是现在这些年轻人已经不是过去那些认同“从小媳妇做起”的年轻人了，一些思想比较开放又大胆的新人就觉得气不过，既不归你管，又不是我的活，凭什么？所以，我直接不搭理你，或是背后对这种行为大加诟病。

表妹也不例外的遇到了这些，因为家庭条件和成长环境的因素，她特别珍惜这份工作，也特别在乎别人的看法，所以，她一点也不胆大。因为我听舅妈多次谈到因为工作极度的忙闲不均，表妹偷偷掉眼泪。特别凄惨的一次是我晚上九点多给她打电话，她还在加班，而且是别的部门的活儿，更过分的是，主家都走了，把工作扔给她一个外人，她还完全是个门外汉，连个问的人都没有，自己在办公室正嚎啕大哭……类似这样的委屈太多了。

现在聊起来，表妹都还会忍不住眼睛泛光。不过，她又特别感激那段日子，为她日后的协调能力奠定了基础。委屈的日子，虽然难过，但真的是暂时的（注意：表妹说，委屈是心里的事儿，但表面上从没有显露过，永远都是笑呵呵的干这儿，干那儿）。跟大家熟悉之后，特别是对工作参与度的提升，忽然之间大家的关系就变了，除了上下级之间，大多就是平等的。

而因为当时的忍辱负重，她与各部门的工作人员都建立了良性的交际关系，之后很多需要其他部门配合的工作都易如反掌，到处都能“吃得开”，她的口碑也极其优于其他几位同时入职的同事。

在行政单位，一定要珍惜自己的人际关系，因为公务员晋升时选票的作用是非常大的，而有些人因为这样那样的目的并不会公正投票。表妹晋职时的票数是相当高的。

二、保持自己独立的人格。要想不为单位的烂事所扰乱，有两点可以提供帮助。

一是不掺和任何派系，永远中立。有人的地方就有江湖，这一点不管在机关还是企业都是不可避免的。只有不参与争斗，才能保持保持一定的言论权力，不为派别利益所左右。    

二是让大家知道你活得很充实。人们对文化人有一种天然的敬仰，对热爱生活，积极进取的人更会肃然起敬。表妹上班后从未放松自己的学习，经常给各大官媒投稿；即使工作用不上，几年来也一直坚持上英语网课，辅导同事的孩子参加高考绰绰有余；另外，打球、瑜伽、跑步，样样不落，在单位还带起了“健身风”。

这样，同事们本来可能只是咨询点旁的什么事儿，慢慢的，连着工作也过来商量了。

三、管好自己的嘴。听说我要写这样一篇文章，表妹特别交代要我强调这一点。

其一是避免背后议论，搬弄口舌。单位里岗位调整是很正常的事，因为利益关系，同事之间基本没有永远的敌人，也没有永远的朋友。今天你告诉小A，小B怎么不厚道，说不定明天小A和小B就成了朋友，一块儿对证你的不是。

其二是不在现任领导面前出卖前任领导。表妹上班第四年的时候，换了一位顶头上司。不久，有同事为了表忠心主动找领导汇报思想，汇报什么？就是前任领导一些上不了台面的东西。上司多次含蓄的找表妹求证真伪，表妹一概含糊而过，不予回应。不久，上司就明显疏远了告密的同事。后来在与表妹一次闲聊时，上司谈到那位同事，还直呼害怕，害怕他以后会出卖自己。对此，表妹也只是顾左右而言其他，仍然不发表任何评论。表妹也怕呀，怕领导扭头就出卖了自己。

其三，坚决不给领导提建议，说的好听点就是始终与领导保持高度一致。表妹说了，谁都爱听好话，领导尤甚，做到领导职位上，哪个不是被好话供出来的？打个不恰当的比方，就像古代的帝王一样，耳朵里根本听不进异己之言，否则，魏征谏言怎么会流传千古？就是因为太过稀少呗。有一定水准的领导就是你当时不提意见，人家早晚也会意识到自己的不足，适时的进行修正，只是嘴上不说而已；对草包领导就是你提了也无济于事，白白惹得一身腥，赔上自己，太不划算。

四、提高核心竞争力。不要再说行政单位没有工作压力之类的话了，不要说公检法、税务审计，连社区的任务指标都是一堆堆的，绩效考评各种排名，行政单位一把手的压力是相当大的。所以，哪怕前面几条你做的再好，领导再喜欢你，没有业绩给领导的前程锦上添花，想要升职也是不现实的。再说了，领导也堵不住呦呦之口，不是吗？关于工作能力的重要性就不要多说了，一句话：立身之本哪！