想要升职加薪，这几项工作习惯必不可少！

想要升职加薪→要有拿得出手的 业绩=工作时间✖️单位时间的工作产出。盲目的加班是不可取的，因此重点是要增加单位时间的工作产出，也就是提升工作效率,而习惯对于工作效率的提升有着至关重要的影响。
如果你读过《思考，快与慢》，相比对于系统1、系统2是非常熟悉的。系统1 就像是自动驾驶，系统2则像是手动驾驶。而习惯，则可以帮助我们把手动驾驶变成自动驾驶，从而帮助大脑节省能量消耗，更有效的的完成习惯相关的事情，同时有更多的能力去处理未知的事情。这也是为什么诸如Sky等电竞大神或者科比等篮球巨星，会持续的训练直到对于相关的动作“习惯”到成为肌肉记忆。
虽说在工作的过程中不需要习惯达到“肌肉记忆”的程度，但是养成良好的工作习惯对于工作效率的提升还是显而易见的。良好的工作习惯，可以确保你每天至少进步1%。
接下来说一下，我在从事互联网运营工作中认为比较好的工作习惯：

每个步入职场的人都应该养成的习惯：

1. 积极主动
   该习惯作为《高效能人士的七个习惯》中的第一个习惯，是众多职场新人最需要养成的习惯。职场与校园存在的诸多不同中最大的不同就是不会有人手把手的告诉你应该如何学习，如何成长。这是面对问题应该积极的和领导、同事进行沟通，主动的寻找导师，从而获得更快的成长。
2. 记笔记
   此处的笔记比较反之，包括工作日志、工作周报、工作月报、会议纪要和沟通的记录。笔记是可以帮助自己快速成长的；
3. 番茄工作法
   每天工作8小时，其实如果一直高强度的工作是很容易疲倦的，这时候可以尝试下番茄工作法，提升工作的效率，同事让大脑得到充分的休息；
4. 使用PDCA循环
   1、P (plan) 计划，包括方针和目标的确定，以及活动规划的制定。
   2、D (Do) 执行，根据已知的信息，设计具体的方法、方案和计划布局；再根据设计和布局，进行具体运作，实现计划中的内容。
   3、C (check) 检查，总结执行计划的结果，分清哪些对了，哪些错了，明确效果，找出问题。
   4、A (Action)纠正，对总结检查的结果进行处理，对成功的经验加以肯定，并予以标准化；对于失败的教训也要总结，引起重视。对于没有解决的问题，应提交给下一个PDCA循环中去解决。
   以上四个过程不是运行一次就结束，而是周而复始的进行，一个循环完了，解决一些问题，未解决的问题进入下一个循环，这样阶梯式上升的。
   在此过程中可以结合联想的复盘方法论，更好的从之前的工作经历中获得成长。
5. 明确每天最重要的3件事
   每天提前15分钟到公司，把要做的事情都汇总起来，为大脑减负，然后罗列出最重要的三件事，之后选出1件事情，作为当天的工作主题。对于工作的分类可以参照以下的原则。
   收件箱
   1. 列出优先级：
      必须做：紧急重要的事情
      应该做：每天需要完成的普通任务，比如查看数据
      能够做：委派、授权
   2. 预估每件事情的工作时长；
   3. 留出休息的时间
   4. 进行总结，评估预估和时间完成花费的时间是否一致，以便后续进行改进

对于汇总起来的工作需要明确哪些需要自己完成，哪些是需要现在处理的，哪些是需要委派的（按照SMART的原则，对于事情进行具体清晰的定义，明确需要完成的时间节点） ，哪些是需要延后的，哪些是不需要做的；
此外要查看昨天的相关数据，根据数据进行工作的调整；

6. “吾日三省吾身”
   每天晚15分钟下班，对于当天的工作进行总结。此处的“吾日三省吾身”当然不是曾子曰的“为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”，而是：哪些事情做的足够好，哪些事情还有待提升，我觉得这些事情还可以做的更好。

以上是我认为的职场新人应该养成的工作习惯。欢迎大家一起讨论，加以斧正。