战略制定掉坑记

〇、链接

案例文档:170317- 导师班-私董会诊之白饭篇
当时感受:从不追求高标准,说什么安于当下?

价值积累的关键是形成一个闭环,如果事情最后总是不了了之,永远都不会有积累。

一、现状

棋牌游戏策划。有数值经验、数据分析经验。
初次会诊方向:高级数据分析师、动机学理论专家
需要积累内容:人类行为动机学、行为心理学、统计学、数据分析方法与应用

二、澄清

假设
  1. 人类所有行为基于动机
  2. 数据可以分析出动机
  3. 用到动机的行业很多,通用性高
  4. 分析出动机后可以通过设计节点、改变环境反影响行为
  5. 策划设计游戏内容时同样需要了解玩家动机
思路
  • 在动机学和数据分析方向深挖,阅读领域内已有知识并记录保存,形成闭环;
  • 以自己为例投入实践,分析行为背后的动机,积累价值形成势能;
  • 在工作中投入实践并验证效果,修正假设,发现一个人思考、判断、决策上的任何一个动机;
  • 形成自己在该领域的价值体系和心理表征(这词到底是啥玩意这么高级都怕用错但即使错了也要用!)。
期待

成为动机学领域的大神,可以基于大数据对玩家行为进行预判

  • 看完50篇论文、学习50种动机、分析阅读5-6本领域内书籍(2年)
  • 可以根据学到的理论、基于项目的运营数据进行玩家的行动预判(1年)
  • http://swordi.com/2014/07/10/sdt/ 把这里的资料包都看一遍,写出自己对自我决定论的看法 (1个月)

三、掉坑

  • 情绪:期待很大,对动机学的认识是0,差距也很大。于是小我开始恐慌,不敢开始。即使对着电脑准备专心看或写一些内容,也会因为外界一点点的干扰而走神。

  • 尝试:用了stepAs(完成,但做一次后并完成文档后就算结束,没有积累到能量)和魔法广场(只完成一半,最后的目标分解没有做,之后更加没有能量),完成后就是搁置一旁,而且是在马博士的督促下去完成的,内心是“不完成就没脸见马琦哥”的心态,内在动机很弱。

  • 再尝试:和老大面谈,需要澄清战略。目前工作岗位有变动,从数值策划调整到单纯策划岗位,对管理、推进项的能力要求提高,对数据分析向的专业能力要求降低,考虑跳槽中(前提是把能力提升到能胜任当前策划岗位的能力,因为目前综合的统筹能力也有待发展)。目前需要我来描述把棋牌做成什么样(通常是leader已经有想法或者抄鹅厂产品,我来澄清记录,然后根据leader分派人员,督促完工)。

  • 自我反思:这样的变化是不是也需要战略调整?优先级分不清。又觉得如果无法和工作结合,那日常工作的价值又该如何积累呢?

你可能感兴趣的:(战略制定掉坑记)