关系日记170906

下午与团队成员的沟通体验:

Kate:偏发动机能量,生性开朗乐观,充满创意和灵感,喜欢做自己感兴趣的事情,思维发散、不聚焦。想法很多,因不愿意深入思考,做出的效果经常达不到预期。像创作者和明星类似,能量很高,但不易持续,坚持和自律是一个挑战。学习和理解新东西快,但如果不运用很快会忘记。在与人交往时希望获得认可和肯定,期待正向反馈,会认为讨论可提升或者改进的话题是对自己的批评。

我在与她交流时,通过一个案例的提问让她慢慢看到她的思维模式;在她没有完全认同的情况下,邀请她回顾过去所做的项目,当时的目标是什么,她如何设计的方案,她的思考脉络是怎样的?每个项目的进展情况有什么相似之处?并且向她两次申明我是认可她的优势和能力,我们做这样的谈话目的不是批评她,而是希望通过对完成项目的总结回顾可以让她萃取经验,获得成长,成为卓越的专家。另外邀请她站在更远的未来时间轴上看待这件事可能带给她的价值⋯当放下恐惧和担心时,她真的回到内在,开始思考过去的行为习惯,真正看到、感受到了那个模式,带着开放的心态愿意意去尝试一种不同的思维方式:目标而非任务导向的思考方法。谈话结束时,好开森她又信心满满,准备开启一个新的成长历程。

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