员工离职同样要会说话,不然择业怎么办!

马云说过:“员工离职的理由有很多,最真实的只有两条,钱没给到位;心受委屈了,归根结底就一条:干的不爽。”虽然很多老板都知道,但在员工提交辞职报告的时候,总是要私聊一下,好像在凸显他的存在感。

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面对这样“难得”的机会,很多员工也想体现一下自己的“存在感”,无非两种,不是一吐自己心中的不快,好像再说“孙贼,老子走了就是你最大的损失”;要么就是提出了自己心里对公司埋藏已久的“苦口良药”。

或是逞一时口舌之快,或是体现自己的忠心耿耿,有什么用?遇到“小人”老板被摆一道真的划不来,原因不多,就三条而已:

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1、选择离职,公司的死活就与你无关

这不是绝情,而是事实。你提出的任何建议、挑出的任何错误,老板未必没有意识到,就算没有,那你在职的时候为什么不说,现在来马后炮是什么意思?尤其是关系到一些人利益的部分,你堂而皇之地说出来,岂不是在搬弄是非?你在的时候没能改掉的,你走之后就更改不掉,又何必留下话柄,让人在背后戳脊梁骨。

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2、好聚好散,不求交朋友,但求不结仇

离职谈话本身就是走个过场而已,既然老板像演戏,你就陪着当个配角就好。你离职的真相老板也知个大概,那你就顺着这个大概去说,比如什么自己想去闯一闯啊、也舍不得离开啊、因为个人原因啊等等,老板听着舒服你也能走的顺利一点,毕竟自己的劳动关系还在公司,给老板讲点故事,给他顺顺毛,对自己才有利。

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3、除非转行,不然圈子就那么大

这就是要好聚好散的根本原因。除非你原本就不打算接着继续干这一行,否则就必须要考虑自己的口碑,很多公司都宁可信其有,如果你在上家公司离职的时候就为图嘴上快活,让自己的档案里多了几笔,或者是新公司电话回访的时候听了几句流言蜚语,你还怎么在这个圈子里继续混下去?所以全当为了自己,有些话能忍就忍忍吧。

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