员工离职同样要会说话，不然择业怎么办！

马云说过：“员工离职的理由有很多，最真实的只有两条，钱没给到位；心受委屈了，归根结底就一条：干的不爽。”虽然很多老板都知道，但在员工提交辞职报告的时候，总是要私聊一下，好像在凸显他的存在感。

面对这样“难得”的机会，很多员工也想体现一下自己的“存在感”，无非两种，不是一吐自己心中的不快，好像再说“孙贼，老子走了就是你最大的损失”；要么就是提出了自己心里对公司埋藏已久的“苦口良药”。

或是逞一时口舌之快，或是体现自己的忠心耿耿，有什么用？遇到“小人”老板被摆一道真的划不来，原因不多，就三条而已：

1、选择离职，公司的死活就与你无关

这不是绝情，而是事实。你提出的任何建议、挑出的任何错误，老板未必没有意识到，就算没有，那你在职的时候为什么不说，现在来马后炮是什么意思？尤其是关系到一些人利益的部分，你堂而皇之地说出来，岂不是在搬弄是非？你在的时候没能改掉的，你走之后就更改不掉，又何必留下话柄，让人在背后戳脊梁骨。

2、好聚好散，不求交朋友，但求不结仇

离职谈话本身就是走个过场而已，既然老板像演戏，你就陪着当个配角就好。你离职的真相老板也知个大概，那你就顺着这个大概去说，比如什么自己想去闯一闯啊、也舍不得离开啊、因为个人原因啊等等，老板听着舒服你也能走的顺利一点，毕竟自己的劳动关系还在公司，给老板讲点故事，给他顺顺毛，对自己才有利。

3、除非转行，不然圈子就那么大

这就是要好聚好散的根本原因。除非你原本就不打算接着继续干这一行，否则就必须要考虑自己的口碑，很多公司都宁可信其有，如果你在上家公司离职的时候就为图嘴上快活，让自己的档案里多了几笔，或者是新公司电话回访的时候听了几句流言蜚语，你还怎么在这个圈子里继续混下去？所以全当为了自己，有些话能忍就忍忍吧。

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