风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还……
山穷水尽疑无路，柳暗花明又还债……
每次跟我的一个朋友喝东西，他都不尽感叹这个世界好黑暗。
毕业刚出来的时候，我俩都还踌躇满志想月薪过万的生活，又憧憬着自己理想的工作。时间一长了，人也变了，他在一家的不大不小的英语培训机构担当着市场策划的工作。感觉都会挺体面的工作，至少都避开了我们大部分应届生的痛点工作---销售。
起初我们面试工作，大部分的招聘都出乎了我们的设想，工作经验、各式的技能经历也把人都拦下了。而我并非情愿地选择了一份销售工作，他依旧憧憬着理想，同时畏惧着销售带来的恐惧感，希望能有稳定的收入和时间让他发展着理想，最终便选择了这份市场策划。
可以说他是个市场菜鸟，加上本来专业也只是个金融生，没有半点搭边。十分侥幸进入市场部，捧着一颗学习的心进入试用期，而直至两个月后吐槽着不堪的遭遇。
在他的话里，他拿着2600的工资，与朋友过着错开的周末（周一和周二），上班时间算是宽裕朝九晚六，有时候要加班，义务型。只是他机构所理解的有时与我们理解的有时，总有不同。
工作之上，他很庆幸自己平时学的一点点小技能这里能被用上，两点式徘徊在厕所与他工作的小黑屋。工作十分紧凑，几乎负责上机构的微信运营、大小节日活动策划等等……等男生应该做的活。（他是机构唯一的男人，不绅士一点，怕是早已淹没在话下。）
我还记得在他的憧憬里，他要组建一只七八人的创业团队，各司其职。初次感受到是在他的市场部门里，上司带领整个市场团队，工作下达各尽其职，他是其中的核心人员，而除了他也没有其他人了。凭借他的加班，机构的市场工作似乎上的日程表，十分的可喜。
可是……
他说：“在里面可以感受到，我的工作就是模仿别人多少是多少，有时做得我心慌，也没眼看。市场运作看似上了轨道，说实在我真的不好意思说自己工作过，这样子没价值。我的工资就这么一点，也是怪自己。害怕销售，就找了个像文职一样的后勤工作，也怪不得我进去咋那么容易。自己总想着计划，到现在我还真没行动过，借口比较多着。跟你说一件有趣的事情，后来我发现，我机构的清洁阿姨，转正了就会有3000的薪资。瞬间我不知道为何我的膝盖就跪下了。”
工作就这样，工资就这点，怪谁呢……
有许许多多的时候，我们一个本科生就那这么一点工资呢？真不如为环保事业献身。
换个角度来想，那么就会建立这么一种因果关系，因为我们选择了这份工作，所以就工资就一点。
那么就会有一个问题：
什么是好工作？
【从个人角度】好工作无论是从个人的专业、还是兴趣的出发，它都会是一个不断打磨我们的过程，它能提升你的个人价值，让你的视野上升到一个高度。
通常会有那么一种招聘的形式，你去面试一家企业，而它则会大幅篇章去跟你讲这家企业好好好。这个时候你就应该感受到这家企业目前十分需要人，这个时候不是我们该感叹幸运的时候。保持判断，好企业的标准是宁缺毋滥，那么好工作也同样会不将就。
而我们围绕着个人价值的提升，则需要考虑，老板的个人能力、是否能学习到行业运行的手法、是否拥有一个积极的团队、是否只是拉人头、这一个平台的规则如何。
【从背景角度】每一个经济时代，都会有没落淘汰的企业。定义一份好工作，那就是少选择一些将要淘汰的工作。就如一句话三十六行，行行出状元。归纳几点我们需要注意的就：
1、只要仍然有发展空间就会在我们的选择之下，拒绝淘汰行业。
2、看风口，接触风口行业，我们承担的事务都会比较多，但同样我们的阅历也将快速增长。
3、关注看企业的发展程度。一家淡淡无平的企业，就是老板十分赏识你个人，除了一杯星巴克，企业也没有多少经济支持你的加薪了。因此，一家企业的发展力往往跟我们的工资直接挂钩，了解一家企业的各方个面，把握在行业的生存的一些手法，都需要我们有所关注。
接下来的准备工作
在招聘网上，我们都可以看到一个岗位的职业技能需求。而下面就是需要我们的学习能力体现，及时补充技能知识，所有技能上手的都不难，精通才是难点。
所以学习上，就像我们考试前的抱佛脚往往都挺有效果。选择文案，选择一些大咖的讲座了解行业，多多百度知乎自己动手写一篇练习用的文案；选择SEO，便提前实践一下操作，理解一些相关属于、理论……
临时抱佛脚只能帮助我们面试的时候有一个更好准备的选择，并不是成为我们花式挑工作的应对方式。所以抱佛脚只要能体现到你个人的学习力就好，切莫装逼。
临时抱佛脚虽然是一种不提倡的做法，只是想表明，这是一种目的性的学习。可能说并不扎实，但如何以抱佛脚的状态进入了企业，那么它将会成为我们的压力。最终这总压力会迫使我们学习得比想象中的要快。
选择一份工作，根据上面的职业需求，准备相应的“证据”，不懂就及时学习。
该如何选择工作？
这个问题似乎有点重复，但侧重点不在于工作上，而在于我们身上。
如果说当初是没办法才选择了这家企业，那么换句话理解就是，当初我对自己也仅剩那么点信心去这家企业。
当我们去选择工作的时候，就会有许多左右我们做决定的因素，
1、自己的技能比较差劲 （害怕自己的技能太菜会被企业所刷下来）
2、害怕某方面的感觉 （不喜欢跟陌生人结局，反感打电话被拒绝的感觉）
3、不喜欢自己一个人 （企业离家有点远，那里没有伙伴，相遇尴尬）
4、KPI、业绩、考核 （考核好难，工资跟着考核，万一达不到，工资又少很多）
……
其实，方方面的因素很多。但总体看来，好像都可以归纳成一点“怂”，有许多看似十分有根有据，但撕破皮囊总归是因为怂、怂、怂。
第一点：所有企业都知道一个应届生不是马化腾或者马云，实质上都会是一只菜鸟。而在这个时候企业则会更加看中个人的学习能力，你可以不熟练，但需要你会。第二点：如果你害怕的东西有那么恐怖，那你不适合吐槽工资。毕竟没有先突破自己，工资一样也突破不了。社会需要更多综合人才，如果一直都在放任自己的短板，那么你的木桶也就只有那么水平了。第三点：这都不是问题的问题，小升初、初升高、高升大，你不也一样会有这样的感觉，但最后人还活得好好的呀。第四点：没有信心给自己挑战，就如我们会觉得自己一无是处一样。
……
选择选择安逸，也绝不是拿着固定不变的工资熬日子。
换个角度来思考，而我们当初选择工作的时候担忧的东西会那么多，似乎对于我们没有任何的帮助或影响，那么我们为什么在选择工作的时候还需要担忧那么的多。
因此，比尔盖茨一直奉承一句话“表怂，就是干”，就算抄了苹果也要理直气壮。
-END-
工作工作，我们会花式焦虑，工资就一点又一点。
像谈谈恋爱那样，追不到女神，我们也依然会保持一颗赤诚的心去追校花、系花、级花。绝不将就泰式人造“女神”，毕竟都会产生生理排斥。
那么最后一个问题，我们还需要将就那一点工资吗？就像将就泰国“女神”为你的合法妻子一样吗？
18-24岁，
上班这点事儿专题征文|焦虑，月经式爆发的情绪