一：理解原则
很多人不理解，法律保护职工远大于保护企业，这是必须的，职工和企业相比，毕竟处于弱势，企业可以花钱聘请法律顾问，但是优秀的律师很少接职工诉企业的案子，原因很明显，时间长，赔付少，除非是要求天价赔偿。如果法律不偏向于职工，则职工被侵害的可能性颇高。比如说这个劳动合同保护法，就是为了避免用人单位恶意不签合同，然后不足额发工资，而职工告状无门。所以必须纠枉过正，强力保护职工权益。
企业本身也是有社会责任，这点我相当认同，没有企业会因为保护职工的权益而倒闭的，恰巧相反因为因利失义，丧失了凝聚力而瓦解。
现实的问题是，现在很多不合格的职工，由于经常被企业开除，反而掌握了一身的法律保护手段。于是企业即使不侵害职工权益，却也要提防一些人来利用法律控制讹诈企业。
而企业毕竟是有条件来完善手续的，即使你是小企业不想雇佣专人，也可以找人兼职负责各类手续完善来规避风险。
所以就是一点，敬畏法律，劳动法，劳动合同法，很多都是白纸黑字的条文，用工作时间认真读一下吧，千万必要觉得自己有理，觉得政府需要企业纳税，就可以直接违反。要知道，政府的主要任务是维稳，发展经济也是围绕这个主题展开的。
二：理解程序
理解了原则还不够，我想可以简单说几条企业常犯错误。
1：一定要签合同，如果职工拒签咋办。
合同法明确规定要签的，如果没签，罚双倍工资。无论工作时间多长，最多罚1年的，其他时间视作自动签订了无期限合同，所以不罚的。
企业可以找员工补签的，如果员工补签成功，企业可以免除处罚。然而就是有这样的人，想用这个条款要挟企业。这时候一定要当机立断，如果职工不愿意补签，发书面通知，限定时间。如果再不来，立即接触劳动关系。这时候这个人一定会去仲裁的，不管结果怎样，长痛不如短痛。千万不能留怀有二心的人在公司，会激起其他同事的效仿。当然钱是免不了出的，但建议尽量不要和解，让职工很快变现。不然容易造成军心不稳。
2：千万不要随意辞退职工，万一实在要辞退咋办。
很多老板一言不合就把职工辞了，这种如果碰到怀恨在心的人一定会去仲裁的。无理由接触劳动合同，一定是企业输。辞退员工最好的方法还是先协商，能出点钱就出点钱，提前30天告知，然后给一个月的工资，避免人家被辞后万一没钱生活造成社会问题。如果老员工可以多给点，也是给其他人做个示范，说明企业是有良心的。
如果职工要价太高，或者赖着不走，那只能是走程序了。想办法证明该员工严重违纪，或者违反了规章制度中要辞退的条款。如果是以能力不胜任，则先调岗或者培训。依然不胜任就可以解除。但是这里面要做到程序合法，比如规章制度的公示，不胜任的文案保留。胜不胜任还是企业说了算的，但最好是有KPI或者其他数据考核。
3：规章制度怎么定才算是程序合法。
法律规定了如果职工严重违纪可以解除，或者多次违反规章制度，给企业带来经济损失等，企业都是可以解除。但是，所有的规章制度从麻烦点说，是要职工签收的，如果不签收，要工会盖章。可是有的职工是很刁钻的，心说你都想辞我了，现在让我签收规章制度，我就不签。另外很多企业也是没有工会的，这就得做调整。
规章制度是必须公示的，如果不是违法，也合情合理，职工是没有权利反对的。比如上班禁止打网游，禁止在办公室随地大小便。这时候召开规章制度培训会，让职工签到，然后在培训会上告知规章制度，这样就做到了程序合法。
严重违纪的条文，比如3次违反制度，给企业带来2000元以上损失，都是要把数值写清晰，才能避免纠纷。
4：社保是个麻烦事，职工想要现金怎么办。
法律规定企业是要帮职工交社保的，但是社保黑洞这么大，很多人对社保不信任，还有一些职工是有农村保险的，另外一些年轻的职工，手头不宽裕，想要现金的人大有人在。
主要还是这社保金太高了，以南昌县为例，我员工本来可以拿4000，结果社保1000，占了四分之一。拿到手3000，如果是低级岗位，入职3000，拿到手就2000。人家确实不愿意。而且也没有企业明明4000可以招人，非要花5000的成本来买社保。
这时候死执法律条款，必然降低企业招聘的灵活性。所以推荐签一个协议，意思是职工已经领到了社保的现金，是自己去交的。即使这个职工最后仲裁企业，企业也可以证明，钱已经发给你了，你把钱拿出来，我就可以帮你交。这样就规避了职工自己不想交，却时候讹诈的风险。
5：一头一尾要有抓牢
有没有见过试用期不录用赔钱的，有没有见过辞职了两年又来要生活费的。这就是头尾没有抓好，产生了漏洞，让人有可乘之机。
这里推荐的方法是，试用期必须登记职工手写的身份信息，其中备注的条款有一条，我所写的全部属实没有虚假，比如健康情况，学历等。如果信息虚假，可以职工违反诚实守信的原则作为证据。还要签收一个试用期录用告知书，明确录用条件，试用期时间，不胜任的处理结果。
如果职工辞职，也要填写一张法律兜底条款。明确已经没有任何关系，所有账目都结清了。这里的难处是很多员工是不辞而别的，所以针对工作时间满1年的员工，可以告知填写兜底条款可以得一点奖金。
如果实在啥也没签，要寄送限期返岗通知书，以及解除劳动合同通知书。最好是多渠道告知。短信，微信，QQ，邮箱，实在不行邮寄。
三：理解情理
说到底，企业还是老板说了算，只要做到，情理说的通，行为不违法，程序不违规，企业就应该有自主选择职工的权利，绝对不能允许职工绑架企业的情况。但是毕竟很多老企业，小企业，没有与时俱进的更新自己的用工制度。造成了一系列漏洞，特别是签劳动合同，是在2007年劳动合同法立法以后逐步推进的。
内地很多企业人员流动少，职工也不懂，老板也不懂，一定是很多企业会栽在这个问题上。于是工业园就出了一个集体合同的合同模板，让这些企业来规避风险。说到底，最怕的还是如果有的职工通过这个漏洞分了钱，会让其他见钱眼开的职工学这个坏榜样。造成人员的大量异动。特别是劳动密集型企业，还真会因为这个漏洞而风雨飘渺。
如果真出现仲裁了，也别慌，记住一个原则，不要让其他人效仿。尽量一个拖字，仲裁3个月，如果上法庭要1年，一审再二审。这时候其他人发现没有希望快速拿钱，又不想丢工作，自然该办的会办掉。
而且职工如果起诉了，自己名下也会背官司的，在法律文书网都能查得到，如果明显是恶意的起诉，相当于公告给所有企业，这个人的道德有问题。企业可以以用这一条来提醒职工，不要为了蝇头小利背负恶名。
然而这里面我觉得政府的行为真的是缺失的，既然职工用这个漏洞讹诈企业频繁发生。工业园就应该在2007年之后两年，以及新企业入园的时候，定期召开座谈给这些企业主普法，工业园小企业多如牛毛，很多企业就是没有法律顾问没有专职人事的。如果企业本身没有害人之心，政府也是应该保护他们免遭侵害的。