职业心理原罪：人际功能失调、缺乏团队精神

文/黄铭峰

人际功能也是情商的一个重要组成部分，现代社会是一个群体合作的时代，在职场中如果没有熟练掌握良好的人际沟通技能，缺乏团队意识，那在职业上的发展空间也会受到很大的限制，有时会起到事倍功半的作用。

出现这些问题的人，往往都存在性格比较内向孤僻，时时以个人为中心，对他人缺乏情感沟通的意识，人际交往主动性不强，不能换位思考，缺乏整体观念的问题。

类似这种类型性格的人，常见于IT、电子、通讯、生物医药、机械行业，从事技术、设计、研发类工作的人群居多。

而这些工作类型都和理科有关，也就是说有不少从事理科领域职业的人产生这种现象的概率要远大于文科领域职业的人。

一般情况下，侧重理性思维的人的情商要比感性思维的人来得低，这些是各自思维结构类型的不同所造成的。

理性思维的人特点是思考问题比较直线性，概括性和聚焦性，这种思维特点是内聚型的，集中在某个自身关注的焦点上。

所以理性思维特征的人更关注是事物的本身，对人际关系中的敏感性不足，也欠缺情感上的沟通需要。

而感性思维的人特点是思维的发散性、灵活性、变化性，这种思维的特点是外散型的，没有特别的关注焦点，即使有也是短期的。

对感性思维特征的人来说，其对人的情感互动的需求要远超过对事物本身的关注度，一般情况下，他们的人际沟通的意愿要比理性思维的人来得更强烈一些。

所以，对于侧重理性思维的人来说，适当地增强人际沟通的主动意识、训练人际关系的敏感度、提高人际交往的灵活变通能力是十分有必要的。

具体的方式有很多，可以根据自身的兴趣和条件来有意识地帮助自己提高，如开拓自己人际交往的圈子，多参加一些团体性质的社会活动，多交一些感性的朋友。

也可以参加一些人际沟通的培训课程或买一些人际交往相关的书籍阅读。

另外，平时也可以养成看一些和文学、艺术有关的经典书籍的习惯，在这个长期阅读经典的过程中，可以在不知不觉中获得精神上的熏陶和思维上的改善，逐步提高我们自身看待人与事物之间关系的敏感度，培养应对具体事物的灵活变通的能力。