HR，学历真的不是那么重要！

学历重要还是专业重要?当然都重要，相比较而言，我认为在工作中专业更加重要点。当然，会有人不服，现在企业招聘最低门槛本科，让那么多专业强专科生何去何从?用人单位连机会都不给。学历是个门槛，但不是绝对，实际工作中还是要看专业性的，学历再高经不起现实的考验。

前一段时间朋友还计划着去读MBA，虽然这仅仅是一个学历，也就是一纸文凭，包括小编在内，认为学历在找工作当中还是很有用的，处于比较低的岗位还好，但是职位高了，要求也就高了，学历是一块很好用的敲门砖。然而，在工作过程中学历的用处微乎及微，毕竟实际工作当中是要靠经验及专业来解决问题的。但是学历费也是不低，昂贵的学历费用真的能够获得自己想要的知识吗，能够提升自己的工作能力吗?起码，在短时间内是不能的，学习无非就是想提升自身的能力与素质，只要达到目的，学历是否真的很重要?

每天都在不断的学习，学习大咖们分享的知识，同时也把自己的工作经验分享给大家，总结有用的资料，培训下属，并且让他们也能获取到有用的知识，每天不断学习不断提升，在工作中也可以用的到，同时也增强了自己的专业知识。

记得刚刚走进HR行业的时候，其实本身也不是非常喜欢HR这个行业，总感觉没什么大用处，因公司内部的调动，所以公司让我先做人力资源这一块的工作，并且花费让我去学习人力资源管理师的知识，听了两堂课课，后面再没有耐心听下去了，老师在台上讲得口干舌燥，我却听得云里雾里，直到考试的前一个星期，把考试资料拿出来翻翻看看，老师说的重点多看了几眼，结果不用想大家也猜到了，你付出多少结果就回报你多少，毫无疑问的结果，考试结果理论及技能都不合格。

学历和专业哪个更重要点，其实谁都不能说清，专业支撑着学历，没有那个专业度，也拿不到那个学历，当然现在一些没有什么含金量的证书排除在外，记住重点基本就拿下了，因此，我个人认为专业重要过学历。也不能说学历没什么大用，只是看你站在什么高度，有什么样的能力就会得到什么样的荣誉，有条件的情况下，多一份提升自身价值的文凭也是一件不错的事情。