安全生产目标考核与奖惩办法

为调动公司管理人员和从业人员搞好安全生产工作的积极性，建立高效的激励机制，强化惩处违章违规行为，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保运输生产和从业人员的生命财产安全，制定此办法。

一、公司负责落实交通主管部门年度安全生产目标任务，与科室和员工签订《安全生产责任书》，明确本年度须完成的安。

二、签订《安全生产责任书》的科室落实安全生产目标，责任到人。

三、每年年终，由公司安全生产领导小组成员组成安全生产目标考核组，对科室和员工分别进行考核，根据考核结果实施奖惩。

四、考核的内容

（一）考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；

（二）考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。

五、考核的主要程序

（一）安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月15日公布。

（二）考核结束后，安全生产目标考核组汇总得分，评定等级，将考核情况提交公司总经理审核。

（三）等级评定：考核得分90分以上为“优秀”，80分以上为“良好”，60分以上为“合格”；当年发生一次责任交通事故，一律视作不合格。

（四）对考核优秀的驾驶员分别给予相应奖励；对考核不合格的驾驶员进行安全告诫。

六、奖励细则

（一）在考核期内，无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时参加公司学习和培训的，可获得每人100元的考核奖励。

（二）在考核期内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选，对获奖驾驶员奖励200元。

六、处罚细则

（一）年内驾驶员发生责任事故，不能参加年度评优。

（二）每年度驾驶员无故缺席公司组织的安全学习、例会、培训的，每次处以50元罚金。

（三）因车管员责任造成车辆不按期进行维护保养及检测审验工作的每次处以罚金50元。

（四）驾驶员故意遮挡、屏蔽或破坏车载卫星定位监控装置的，公司处予100元罚金。

（五）驾驶员发生责任事故的，处罚如下：

1.发生责任死亡事故的，对责任人处以2000元罚金并解除劳动合同；

2.发生危险品泄漏、污染责任事故、造成经济损失一万元以上的，对责任人处以500元罚金并进行安全告诫。

七、本制度自印发之日起实施。