2017-08-04

      我对运营人职业发展的理解

首先，相比于传统行业，运营这个职业最大的特点就是不标准。传统行业的工作分工很明确，你明确地知道自己该做什么，很多工作都是静态的；而运营的觉大多数工作都是动态的，是围绕有利于实现用户获取和用户维系的目标的所有工作的总和。

其次，运营的职业发展和成长路径大约分为5个阶段

（1）纯新人小白0经验，主要是扎实自己各方面的能力，注重学习能力与执行能力，什么都需要去做，薪资在2―4k；

（2）经过1―2年可以成长为初级运营，这个时期自己的基础能力和专业技能都有所突破，可以自己独立负责一些小项目，薪资在4―8k

（3）有了2―4年经验，成为骨干型运营，这时对某两件事已经比较专精，开始有了横向的发展，逐渐培养对产品、行业、业务的认知，综合管理能力开始增强，薪资在8―15k

（4）有了4―6年经验，成为专家型运营，这个时期除了专业技能和对行业认知的提升，主要表现在软实力的全面提升，综合管理能力增强，策略的思考，学会沟通与谈判，对用户需求的感知，薪资在15―25k

（5）拥有6到8年以上的行业经验，就可能成长为高级专家，这个时期主要是软实力的再次突破，策略思考、领导力、管理能力、商业认知等。这需要时间，经验和自己思考的综合作用才能够提升，薪资可以达到25k以上。

最后，运营需要与多个部门协作打交道，所以要想在运营这条路上走得更远，就一定要处理好与其他工作人员的关系。比如与产品人员不争功，不推卸责任，同心协力把工作做好；与程序员打好交到，这样自己的工作开展才更顺心。

想用一句话来结尾：用宏观的态度来认识运营，用微观和落地的态度去做运营。通过自己的努力，终究会在运营这个领域开出属于自己的一片天地。