投了n份简历，一个面试通知也没有，哪里出了问题？

投了简历没有面试通知，只有两种可能性：

要么，是简历写的太屎；要么，是简历投的太屎。

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不要去琢磨是不是“我专业技能不行”、“我工作经验太少”之类的原因。

筛选简历的人是谁啊？不是你未来的部门负责人！是HR！！

HR对你的专业知识能有多少了解？

她们只是通过简历中你可以胜任职位的关键词进行筛选！

可惜……你的简历没有呈现出来这些HR感兴趣的东西，所以，这其实是写简历的问题。

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很多人找个简历模板，按部就班照葫芦画瓢把内容填上，就觉得大功告成了，不管投什么公司就这一份简历，还是海投、浪投、瞎投……投了很多份，觉得自己挺努力，没什么面试机会，就觉得天妒英才，老子心比天高命比纸薄……

倘若如此，你没有面试通知，是必然的。

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第一，简历一定要“好看”

“好看”有两层含义，一是外观上要好看。收到你的简历，一看丑的不要不要的，第一印象就稀碎，HR就会先入为主，尤其初级职位，一天晒上百份简历，你简历的简陋可能直接就让你错过了机会；二是内容上要好看。简历中所有的内容应该都指向一件事：我能胜任这份工作，不应该有其他不必要的废话，HR可以快速检索到自己所需的信息。一份简历写了四五页，谁有功夫看啊……一两页两三页足够了。

注意简历的逻辑性，留意简历是否呈现了你可以胜任这个职位的所有优势，简单的陈列枯燥没有说服力，你的描述是否吸引人，非常关键。

第二，简历要针对性投递

看到一个意向职位，先仔细看看人家的招聘要求，需要掌握什么技能，有的技能可能你不会但是很容易学习，你可以投递简历之前修改下内容，加一句“掌握xx技能的基本使用”这类的描述，也会增加你的面试邀约机会！真的面试通知了，你再临阵磨枪了解一下。

投简历，不是一个体力活，以多取胜，这是一个脑力工作，得花心思。

比如招聘求职网站推送或发电子邮件投递，你的标题写的是什么？如果是个人简历这种烂大街的标题，那你活该……起码应该写成“应聘xx职位_姓名”，便于人家HR筛选分类，要是你有优势，比如有两年工作经验，可以凸显一下“两年xx经验应聘oo职位”。

要让HR第一眼就发现你的优势！看到你的与众不同！！

如果是应届毕业生，还可以写个简单的求职信，几句话说明下自己可以胜任职位的能力和表达下从事这个职业的意愿，说白了，这几句就是简历的精华版，就像电影的预告片一样，你有没有发现，再烂的电影预告片也拍的嗷嗷精彩？它可以吸引打开。

如果发电子邮件，简历建议附录在正文中一份，再邮件附件中也放一份。附录的格式，不要用什么wps之类的格式，用更通用的word格式，很多HR没有装wps，尤其初级职位，她们不会那么爱你专门为你装一个wps。

第三，投简历要更多选择更多欢笑。

没找到工作前，记住，你就是一个花心大萝卜，不要可一两个招聘求职网站吊死，多寻找一些平台，前程无忧、智联招聘、中华英才，试试；拉勾、猎聘、BOSS直聘、100Offer，看看；甚至58赶集等，也都可以尝试一下，唯一需要注意的就是，留心骗子，但是广撒网确实有可能多捕鱼。

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