职场老油条分享：单位发工资给你工资条吗？弄清这些不吃亏

在职场，我们辛苦上班为的什么呀？就是工资，平时大家最关心的是工资发了没有，或者这个月怎么好像少发工资了？我们怎么才能知道工资都发了些什么钱，什么钱发了，什么钱扣了，那只有看单位给我们发的工资条了。

肯定有人说：我都见过工资条，根本不知道工资条长啥样？现在问题来了：单位要不要给咱们发工资条呢？

原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条有什么重要性？下面这些问题你一定要了解：

1. 工资条一般包括以下部分

一般来说，一个简单的工资条通常包括 10 部分：工号、职工姓名、基础工资、岗位(职务)工资或技能工资、效益工资、奖金、基本素质附加工资、社会保险、个人所得税和实发工资。

2. 核对工资条上数字和分项是否正确

拿到工资条，首先对工资条上的数字与实际是否相符，哪些数字不正确。

提醒：单位不能用实物代替金钱充当工资；并且公司不得随意调整工资条的分项。

3. 扣款项目一定要看仔细

一般来说，单位为员工缴纳社保为 " 五险 "，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中，工伤保险和生育保险员工个人不必缴纳，扣款项目一般只有养老、医疗和失业保险。

提醒：社保是咱们今后的生活保障资金，现在交的越多越好，等我们退休后拿到的越多，国家现在号召全民保险就是让大家老有所养，是好事。

4. 计算个人所得税扣款是否准确

个人所得税的征收以一定的工资起点为标准，但很多人不知道自己缴纳的个人所得税是怎么得出来的。个人所得税的计算方法应该是：应纳税所得额 = 应发工资－" 五险一金 " 个人缴存部分－30% 交通补贴－20% 通讯补贴－起征点。

5.在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

1） 社会保险费;2）劳动保护费;3）福利费;4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5）计划生育费用;6）其他不属于工资的费用。

这些费用是不能算个人所得税的，是应该直接支付给我们员工的。如果单位扣我们的钱了，就是变相的扣工资了。

6.工资条是你维权的重要凭证

工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。

你单位发工资条吗？ (单选)

不发，除非你去要。

发工资条。

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职场上有的是套路，了解这些可以防止我们吃亏。就算是吃亏了，我们也能做到心中有数。这资料不错，我收藏了。

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