公司要裁人，怎么办？

昨晚群里大表哥突然发来一条消息：XX船舶辅机有限公司有熟人在那里吗？最好是老总。挚友的弟弟，合同到期，公司不准备和他续签（已经续签过两次，这是第三次续签），想找找关系通融通融，再次续签。原因主要是企业经济不景气，短期合同到期有部分就不在续签，但如果能找到关系，那就问题不大了！

当然第一时间就去问家里做生意的叔叔阿姨有没有认识的。很可惜，都没有

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自己看到的第一想法：找劳动仲裁赔钱呀！劳动法是站在员工这的，肯定可以赔付，拿着这笔钱再去找下家，现在工作这么多～还怕找不到？

当然我只是我个人的想法，可能跟我呆在上海有关系，工作机会很多，有点小实力肯踏踏实实努力干的，肯定会找到， 不过回头一想，都要找关系还是找老总的，很大可能：平时也是混混日子，得过且过。拿点工资，没有多大理解抱负的。现在公司不景气，不签合同只能从这一波人下手了。在换句话说：有自己的特价值的，肯定去找下一份了。

不由想到我自己的第一份工作：是很小的日本公司，都是日本老板说了算，看你不顺眼会各种找茬 用无所不及的方法把你逼走，据说在我进去前已经有2-3波人被赶走了，老板这样员工也不傻呀！老员工基本拿到满意的赔偿拍拍屁股走人了。

我们那波被赶走的有个大姐为这个公司贡献了快10年，已经是自动进入长期合同不能随便开了。老板为了赶她走，先把她手上的职权慢慢拿走，接着整个生产部搬座位，特意把她的位子安排在摄像头下。规定她：离开位置不能超过10分钟，（上厕所不能超过2分钟）一上班就要报告今天的行程，领导审核了才能执行，不妥的地方还要更改…还有很多变态的规定我都忘记了！ 老板自以为这样就可以很快的赶走她，傻傻的日本老板忘记了，赶走上一波的时候她可是见证者，前一波人闹的很厉害，搜集公司污染环境的证据，把公司的公章藏起来（藏在公司内，带出去算违法，将来仲裁赔偿不利）以及一些打擦边球的违法行为 等等, 最后日本老板没办法 据说那波人赔偿了10-20几万息事宁人。

到了我们这一泼，因为大姐属于实干型，经常会到线上一起干活，久坐导致了腰间盘突出等等健康问题，加之她手上还有前一波同事留下的证据。最后日本老板也赔了20万不到！日本老板请的律师当着大姐的面说：赔吧，太棘手了，劳动站在她那边的。 前段时间还跟留在那的老同事聊天：又逼走了2个老员工，一个顺利赔偿了20万左右，还有一个正在打官司。毕竟为公司付出十多年了，你不好聚好散，我们只要奉陪到底？

至于我，只工作了一年半，也没多大说法，后来自己顺利找到了世界500强公司。对于我，日本的老板的策略：慢慢把我的手上的权利拿掉，公司聚会唯独不叫我，回头还说：这个小姑娘不懂事，公司聚会都不来️ 需要其他同事协助解决的事情，同事不愿意还大吵：“你算哪根葱、还命令我做事！”我当然不会示弱：我不是命令你，我只是传达，这是你的工作，爱做不做！️️ 当然这条走狗后来也被日本老板用极其卑鄙的方法赶走了，这条狗貌似拿了10几万的赔偿，也不错了！

题外话；如果我遇到前日本老板和他伏不起阿斗的儿子，为了出我当年的恶气，肯定会趾高气昂地说：祝你公司立马倒闭，做人留条后路（我要回去多练练这方面的日语）

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哎呀呀～发现完全说偏题了。最近在学习“打造个人品牌” ，老师一直强调要注重实力的打造，发掘自己有价值的地方，要无可取代。如果现在没有，就开始培养自己的天赋。

找关系可以一时，但不可能一世都靠它！共勉