校招新高度,现场+远程视频会议

2017年高校应届毕业生马上就要走出校门,踏入职场了。这个时候也是各大企业奔赴高校招揽人才的高峰期,然,如何才能多快好省地找到合适人才,并不是件容易的事。近些年来,许多用人单位只能玩出新高度,派上了远程视频会议系统,并且效果明显。

校招新高度,现场+远程视频会议_第1张图片

过去,每到招聘季,HR们都会带上团队风风火火地奔赴各大高校进行现场招聘,派头十足。但毕竟,企业的照常运作才是主旋律,不可能每个用人部门的负责人都有机会到现场。这样一来,面试主要由HR把关,许多职业岗位的专业技能把控就会出现偏差,最终导致许多招来的人不符合需求;甚至,有些单位为了保障所招人才的精准性,还安排有层层复试环节。不过这会花费更多的时间、精力和资金,求职者还要远赴应聘单位的总部进行复试,这对双方都很折腾。

为了改变窘境,提高效率,开源节流,许多企业采用了“现场+远程”的校招模式

现场,即原来的“HR带队到高校招聘模式”继续保留,并且在此基础上增加了远程视频会议环节,两者结合,HR团队负责高校那边的面试组织,相关部门的负责人在企业总部,通过视频会议系统对应聘者进行远程面试、交谈和作品传递。这样就可以做到既提高效率、降低招聘成本,又能很好的避免“招来的人与需求出现脱节”类似尴尬,精准性更强。

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如今,信息化的时代已经到来,办公智能自动化也玩出了新高度。企业在校招领域采用中盈电信视频会议提高效率、改进管理水平只是企业升级努力的冰山一角,每一个标杆企业的背后,都隐藏着许多杀手锏。简单粗暴的“摊饼式”思路是行不通的,因为电子设备往往意味着高效高能,你不采用,只能承受被别人拉开距离。

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