《007》系列中，每集都是以詹姆斯·邦德接到一个任务开头，然后朝着目标前进，去不断搜寻信息和验证信息，最终完成任务，然后以一句“I`m James Bond”收尾。
今天早上看到晨读的时候，我就发现，这其实与找工作很类似。于是我回顾了下自己的求职经历，似乎目前这份工作是最有策略，也是最有效率的，且正好符合“特工思维”。
一、锁定目标——寻找目标企业
刚开始找工作时，我也是随大流，采取了海投，凡是有招聘会就参加，凡是看到专业相关的工作就投，一份简历走遍天下。
结果可想而知，收效甚微，收到面试邀请的不多，面试后双方都满意的，更是少之又少。
鉴于之前的教训，在面试现在这份工作前，我锁定了三家目标公司，一家在杭州、一家在上海、另外一家在武汉。三家都收到了面试邀请，并且其中两家通过了面试。
关于如何锁定目标？我说说自己的经验，仅供参考：
1、根据综合考虑（城市、薪资、发展等）选取20家公司
2、从中挑选发展较快的10家公司
3、最后再选取你认同其价值观的5家公司
关于求职，我听到最多的建议是“针对每家公司做出定向的简历”，这就意味着，首先要锁定目标企业，否则如果目标太多，会兼顾不暇。
二、策略诱导——获取更多信息
面试前给公司最直观的印象便是简历，简历就是你的名片，这一步是你在向企业传递信息。
昨天我已经表明我的观点，关于简历，内容第一，排版第二。
简历的内容，最重要的是工作经验和个人能力。在投递简历前，可在招聘网站查看招聘要求，然后提炼关键信息，将自己过往的经验向企业所需能力靠拢，并清晰展示自己所具备的能力。
而简历排版，我是受公司一位做游戏的同事影响。他给我看了他的简历，和他帮朋友做的简历，精致、漂亮、明了，于是便请教他如何用PS做简历。
关于简历排版这一点，非设计行业的可不必这么麻烦，但切记要注意整体的美观。
除了招聘信息，在面试前还有没有别的信息获取方法呢？
其实，我收到三家公司的面试通知，都不是通过传统方式投递简历的。虽然一开始也是在招聘网站投递简历，但回复很慢。
下面，我分享三个我在求职时运用的非常规方法。
1、善用公司官网的HR邮箱和电话咨询
杭州的公司，在招聘网站上并没有招聘信息，但在公司官网有招人的通知。于是，我先发了一份简历到公司官网所留的邮箱，然后电话确认简历是否送达。随后，在当天下午，我就收到了面试通知。
2、关注公司的官方微博、微信
上海的公司是先在招聘网站投简历，但久久没有回应。于是，我开始在微博、微信搜索公司的官方帐号，最后找到了公司创始人的微博，并添加其为好友。
通过在微博上跟大boss互动，很快收到了面试通知，并因为我的主动性成功给公司留下了深刻印象，拿到了offer。不过最终因为要回武汉，所以放并没有去该公司上班。
3、通过公司的内部员工，直接获取有效信息
武汉的公司无论在招聘网站，还是公司官网都没有招聘信息，甚至我打官方电话咨询，也是得到不招人的回复。
后来，我想到在同行业qq群里，有一个女生的备注是这家企业的，于是请她帮我询问公司是否招人。通过内部询问得知，公司正好要招这个职位，于是第二天我就去面试了。更巧的是，通过交谈，发现面试主管住在我家隔壁小区，所以最后顺利通过。
三、验证事实——判断真伪
有些招聘信息在网上挂着，但其实公司根本不招人，所以需要自己主动去验证信息的真伪。
我主要是通过两个渠道去验证真伪：
1、电话咨询：一般公司主页上都会留有电话，可通过电话咨询是否属实。
2、内部员工咨询：如果认识公司内部员工是最好的，对方可直接帮你询问人事或者相关部门同事。而人脉积累，则需要你在平时多关注行业论坛、qq群、微信群。
即使已成功入职，也不能松懈。因为比起招聘信息，更重要的是要确认公司对外宣传是否属实。
比如，我进入目前这家企业，是冲着珠宝和医疗方向，但等真的进入公司后，我才发现公司在这两个方向仍就处于探索期。而在之后的不久，因收效甚微，便彻底放弃这了这两个方向。
反倒是我之前放弃的一家公司，不仅在珠宝行业做得不错，现在还进军了影视行业。每每看到朋友圈该公司创始人的新动态，我就心痛一分。
关于公司宣传是否属实，可以在面试的时候通过提问来侧面了解，一般部门负责人比较清楚。
其次，在试用期的三个月也要主动了解公司动态，并通过同事侧面了解公司的情况，有助于做出更好的判断。比如，每天中午和同事一起吃午饭，就是打探消息的好机会，另外如果晚上有活动，也一定要参加。
如果发现公司发展与自己预期不符，则需重新考虑，是否继续留下来。
目前，处于转行期的我正在找工作，祝愿和我一样在找工作的你，都能找到心仪的工作。
PS.看到有猫友表示晨读留言和晨读感想没灵感，分享我的两个秘诀给你：
1、看看其他猫友的留言和晨读感悟，寻找灵感
2、将晨读读完后，去做一些不相关的事，或阅读不相关的文章，灵感说不定会突然闪现