独生子女“带薪照料假”来了！正在上班的90后看过来！

最近网上都在传“独生子女带薪照料假来了”，独身子女在父母生病期间可享受每年最高15天的超长带薪假！

到底这个事情是不是真的？

如果是真的你能享受吗？

一、15天带薪假是真的吗？

5哥帮大家确认了一下

在2018年9月14日

山西省人民政府网站

发布了一条公告

《关于开展老年人照顾服务工作的实施意见》

其中“重点任务”一项中第十九条有如下规定：

对于父母年满60周岁的计划生育家庭，父母患病住院期间，用人单位应当支持子女照料陪护，并给予每年不超过15天的照料假，其间工资福利待遇不变。

这下官方确认了

“15天带薪假”是真的！

另外新华社也针对此事进行了报道

▼

（新华网截图）

也就是说今后父母生病，

你不仅可以请15天假去照料，

而且在此期间，拿钱一分不少！

不少网友纷纷点赞！

（虽然我不是山西的）

二、其实“带薪假”早就有了

我国开始推行计划生育政策以来，

我们发现，父母生病时，

独生子女往往分身乏术，

特别是一批90后，心里那个苦啊……

好在各地政府出台了“独生子女照料假”！

去年人民网曾报道

“5省区出台独生子女照料假 ，最长的可达20天！”引发网友热议~

原来实行独生女子照料假，不仅山西一家，

福建、湖北、广西、四川、河南等

省份也公布了类似政策

▼

其中，河南给予独生子女的“照料假”最长，最多为20天；广西次之，最多也有15天；而四川给出了一个弹性说法：不低于3天。

此外，各地政策均规定独生子女在照料其年满60周岁的父母时，护理期间工资福利待遇不变；四川还额外增加“用人单位应当按照有关规定保障供养人省亲休假的权力”的表述。

*湖北规定：独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

*广西壮族自治区提出，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15天的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。

*四川规定，独生子女的父母年满60周岁，患病住院医治期间，用人单位应当支持其子女进行照料，并给予每年累计不低于3天的照料假，照料期间工资福利待遇不变。同时，用人单位应当按照有关规定保障供养人省亲休假的权力。

*河南规定，凡是领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。

（以上内容来源人民网）

三、赡养老人还能享受更多福利

其实不仅是享受超长带薪假，

在新个税法的专项附加扣除政策里，

赡养老人、孝敬父母花的钱，

现在也能在个税里扣除了：

按照征求意见稿，纳税人赡养60岁（含）以上父母的，按照每月2000元标准定额扣除。

其中，独生子女按每人每月2000元标准扣除，非独生子女与其兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度。

可以看到，

国家不仅给独生子女提供更多时间照料老人，

而且也提供了更好的经济保障。

给钱又给时间，就是这么贴心！

现在赶快把这个好消息，

告诉身边的独生子女们吧~

来源：山西人民政府官网、新华社、人民网

51个税管家整理 如需转载请注明出处

　我是5哥，来自“51个税管家”的90后大叔，常年行走江湖，兜售各种节税技能，如果你有任何和个税有关的信息想了解，可以添加5哥个人微信号：“giveme5-1990”，我在这儿等你来撩。