文/意如水墨
（01）
我们写的主体是写开智类的文章，也就是提升认知能力，打开认知格局，明晰认知视野……
然鹅我们也写过神话类《孙悟空的后台到底是谁？》、《年》，武侠类《师兄，我教你去吧拳》，诗《醉了就把诗吟》、《山花》，词《游山小记》等……
总之有生活感悟，也有胡说八道，有逻辑条理，也有天马行空，今夜特别困，不是不想睡，只觉得脑袋里有话说，得把它写出来，那啥，咱们今天来个职场管理类吧……
（02）
身为一个职场人员，从最早的几百块钱工资到如今上千上万的模式都经历过，对现在的职场深有感悟，那什么……怎么说呢……总之不尽人意！
细思下来如下所示——
员工的五种心态：
一、过日子心态：公司有问题、这件事为什要 让我做？
二、雇佣型心态：你给我钱，我帮你办事。
三、责任型心态：拿人钱财替人消灾，把事儿办成。
四、合作型心态：我们一起解决问题，大家共赢。
五、自我价值型：虽然有困难，但我就是要把这件事干好。
（03）
作为一个老板，遇到员工都是一个鼻子两耳朵，你咋知道他内心心态处于何种状态，索性让老板抓狂，干脆用最简单的方法算了，以结果为导向，有结果有价值，没结果过程没价值。
Yes and no ？
你可能会说对对对，没错就是这么个道理。
（04）
可系，但是学者都说，公司都是2.8定律，总归有80%的废材……啊，不、说漏嘴了，总归有80的人没有功劳也有苦劳吧，那到底要怎么做？
先来研究一下，一个人做好一件事的必备条件：
愿意干➕能干好=成功
（重点，敲黑板）
愿意干（意愿问题）：想不想干，动机
能干好（能力问题）：技能，经验，会不会
总结：也就是说一个人即愿意干一件事又会做这件事基本上就能做成。
不愿意干就算会也干不好！
愿意干却不会干也干不好！
啊呀，老师，好棒，然后呢？
下面研究第一个问题——意愿；第二个问题——能力
（05）
第一个问题
————意愿
意愿就是想不想干，动力，影响动力的事情有很多。心情、动机、欲望、环境、人际关系等……如果一个人没有动机干一件事、早上起来心情不好、昨天刚分手这些任何一个原因都会没有意愿。
那肿么办？
方法还是有的，就是心脏起博器一样让心脏好好听话工作，我们也可以对意愿进行外在的起博——激励！
方式有很多，加钱、上级的肯定（有时候一个认可的眼神或拍拍肩膀）、奖金、旅游、五险一金、逢年过节礼物……
等等，可以阶段性的让员工工作激情（意愿）回来那么一下，但其实还有更大的招！！！
呐呢？
真的有！
就是
————企业文化！
什么是企业文化，企业文化是一个团队的核心价值观，是一个团队的灵魂，是一个团队做事的标准，是一个团队共同追求的方向，是凝聚团队的力量。
一支队伍，他的灵魂是哪里来的？一般都是这个团队首任最高指挥或最高领导的意志，他的脾气他的做事风格将会很大程度的影响团队的士气，领导人的风格便是这个军队的军魂！尽管岁月更替，只要这个军队的军魂在团队就永远在！这就是铁打的营盘流水的兵这句话的含义。《亮剑》里面李云龙的独立团总是反败为胜就是李云龙敢于亮剑的精神。
只有在这样的团队中，员工才会自觉自愿去做事，解决意愿问题，混日子的人也会自动淘汰出局。
所以老板要把脉企业文化，才是公司核心，领导要身先士卒，拿着刀在前面带着兄弟们冲，而不是站后面叉腰大喊：兄弟们给我上。要喊：兄弟们跟我冲，干死它个gouri的……
（06）
第二个问题
————能力
能力的事情就好说了，有考核办法，不像意愿那么抽象，谁也不是天生有能力，能力这东西都是可以培养，锻炼出来的，只要人品正，能吃苦，肯学习，假以时日，都可以慢慢培养起来的。
这是自然状态，那么公司方面如何能对能力进行人为干扰呢？
其实也可以，
那就是——简单易复制！
肯德基麦当劳喜欢招收一些暑期寒假工，站在经营的角度这些学生啥也不懂，没有工作经验，而且开学了还是要回去的，要他们买萌吗？大公司大企业不都是用工龄工资和股份拴住老员工嘛，试想一下，老员工无论从技术上，经验上对企业的忠诚度上都比新兵蛋子强太多。
为什么啃得起麦当娜，不，肯德基麦当劳反其道而行？
因由无他——
就是他们的东西简单易复制，什么事情都有标准。
标准就是如何做一份炸鸡，配料，火候，分量清清楚楚，新手上来做的味道跟老手也差不多，不需要你瞎琢磨，这就是为什么人家喜欢大学生，包括人家的桌子高度，凳子高度（太高太矮都会流失客人），洗手间水流（太大溅人身上太小洗的不爽）都是有标准的，所以人家才独步天下，开遍全球。
所以企业要做的就是建立执行标准。
（07）
说也这么多，好像解决问题了，不，老板肩上的重担永远都重，因为这些工作需要滴水穿石的积累，向上的生活每一天都是刚刚开始。
讲到这里，向全世界所有的好老板致敬！感谢我曾今的现在的老板对于我们的庇佑，谢谢你们。
（08）
最后想告诉所有的“员工”，执一事，忠一事，如果喜欢现在的工作就好好干，你的努力都会在未来用某种方式回报给你。
如果不喜欢现在的工作，请听好
“要么忍，要么滚”
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