老板，请注意！记住：律人必先律己！

在职场中，很多企业的老板，都犯过一种错误，那就是——只知道要求别人，不知道管理自己！这样做的结果就是：压根没有员工听从自己的安排！就算被老板那些“扣工资”、“扣奖金”的说辞强行压制住了，但心里还是一千八百个不服气！

长期以往，老板根本聚拢不了人心！这对企业的发展而言，是十分不利的！

NLP总裁智慧系统解码：

孔夫子曾对鲁哀公说：“政者，正也。君为正，则百姓从政矣。”唐太宗李世民则说：“若安天下，必须先正其身。”这两句话，都是要告诉每一位企业老板：律人必先律己。作为企业的老板，要想管好别人，首先要管好自己。

然而，现在中国有很多的领导，总是一味地去要求员工，却放纵自己。事实上，一个没有能力管好自己的人，是绝对没有能力管好别人的。如果一个老板做不到律己，就会使员工逐渐失去对自己的信任。

试想一下，一个企业的老板，如果不能制造优秀的自己，怎么谈得上制造优秀的人才呢?优秀的老板才能制造出优秀的人，再由优秀的人去制造优秀的商品、更优秀的自己和更优秀的他人，这应该是每一个企业发展中必须做到的事。

现实案例

2015年，中国内地的一家制造厂里，来了一位新的总经理，他从来不为自己格外制定什么标准，要求别人做到的，他自己首先做到。公司的规章制度，也是极力遵守，从不纵容自己越轨。

例如，当时制造厂推出的力戒“不知去向”政策，他就带头遵守。当时还没有手机等先进的通讯设备，一旦有什么紧急的事情要找什么人员，而他不在公司也不在家，没人知道他的去向时，往往会误大事。所以，针对这一情况，要求所有的人员外出，必须让公司知道。他每次外出，必定让公司的其中一个人知道他的去处，即使是私事也不例外。这样，这项制度，就在当时的制造厂里推行开来，全体员工没有任何怨言。

除此之外，他还要求员工尽力为公司考虑。他认为，如果一个职工下班后一步跨出公司就只过自己喜欢的生活，那他一辈子也不可能被提升到重要的职位上。员工应该站在更高的层次上来要求自己，完善自己。在这一点上，他也是这样要求自己的。对于他来说，一天除了睡觉之外，其余时间都在考虑公司的事情。

因为他的以身作则，得到了所有员工的信服。一次，有人问他：“你老是这样以身作则，难道不累吗？”他说：“有时候也会感到辛苦，但是我身为总经理必须要严格要求自己，因为只有这样才能对手下员工产生号召力。整间厂子里有几千双眼睛盯着我看，大家都在注视我的行为，我必须得谨言慎行，绝对不能有半点的失误。”

导师语录

 “任何一家企业想要不断地发展、壮大，都必须有一个严于自律的领导者。他们就是他们自己最严格的监督者，无论什么要求，都懂得以身作则，从自己做起。这种自律，最能让员工受到感染，从而使他真正地信服并跟随企业的领导者！共同为公司未来的发展而奋斗！”

——NLP卓越商业领袖导师苏学锋

无论你是什么性格的老板，想让员工真正听你的指挥和命令，那么你必须首先做出表率成为一个以身作则的人！