2018-05-24

最近好像诸事不顺，除了前面和营销部副主任产生了矛盾，到现在都没有和好，和其他班组之间也是扯皮，今天连班组内部也出现了矛盾和裂缝。几个班组长表示很心累，好像自己的付出与所得都不成正比，大家开玩笑说要不要找个时间去烧香拜佛。

我一直都认为我们班长是个智慧过人有远见的女人，但她这一次也和副主任和主任当场顶撞激烈争吵。今天上午我们几个人在一起讨论和反思了一番。

最近工作任务太多造成工作压力过大，大家都有些焦虑，于是在处理问题的角度上欠缺考虑。与其他部门沟通时欠缺技巧，一些本就不属于自己处理范围的事情要推出去却遭到了阻力。

国企性质根深蒂固，一旦自己稍微参与了某件事情，首问负责制导致必须全权参与该事件的全部，让自己打心底里抵触，与该处理的部门产生矛盾。

在和领导反应问题时未曾布局，没有想过一项新规定的实施，或者是想改变某项实施已久的工作将会面临多大的阻力，在自己认为方案合理的情况下坚持原则，造成领导和其他涉及部门的激烈抵触。

领导不硬气，当场拍板的事情过后在其他人的反问下马上变卦，领导自身专业技能不行，害怕出问题担责任。

在和内部班员的相处和磨合上考虑不周到，好心却没办成好事。

在重重问题之下，以我们微弱之力根本无法改变现状，能改变的只有自己，改变自己的办事方式，以适应现在公司的体制和目前的工作状态。还有最重要是永远不要把领导当成自己的朋友，不要在领导面前暴露自己的惰性，暴露自己的弱点，领导永远的是领导，领导思考的是大的工作方向上的推进不会单单只是你和你的班组工作强度。